Lao động hồi hương và bài toán tìm việc làm tại quê nhà

Đa dạng việc làm cho lao động hồi hương

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, phiên giao dịch việc làm ngày 28.11 dành cho lao động về nước sau khi tham gia Chương trình EPS và IM Japan có 54 đơn vị tham gia tuyển dụng, trong đó có 14 đơn vị có vốn đầu tư Hàn Quốc, 8 đơn vị có vốn đầu tư Nhật Bản; tổng nhu cầu tuyển dụng, XKLĐ là 1.880 chỉ tiêu.

Về trình độ, doanh nghiệp tuyển nhóm có trình độ cao đẳng, đại học trở lên: 607 chỉ tiêu; trung cấp, công nhân kỹ thuật: 654 chỉ tiêu; lao động phổ thông: 619 chỉ tiêu.

Thu nhập 15 triệu đồng/tháng trở lên có 347 chỉ tiêu; lương 10 đến dưới 15 triệu đồng/tháng có 643 chỉ tiêu; từ 7 đến dưới 10 triệu đồng/tháng có 450 chỉ tiêu; lương từ 5-7 triệu đồng/tháng có 309 chỉ tiêu; lương thỏa thuận có 131 chỉ tiêu.

Theo nhóm tuổi, từ 18-25 tuổi có 524 chỉ tiêu; từ 26-34 tuổi có 764 chỉ tiêu; 35 tuổi trở lên có 592 chỉ tiêu.

Chị Tống Thị Phượng (huyện Chương Mỹ, Hà Nội) đi xuất khẩu lao động theo Chương trình EPS về nước được 2 năm nay.

“Trước đây tôi làm công nhân tại Hàn Quốc, mức lương tùy thuộc vào số giờ tăng ca. Về Việt Nam 2 năm nay, tôi làm lao động phổ thông. Hôm nay tôi tham gia phiên giao dịch việc làm vì muốn tìm một công việc có tính ổn định nhưng không gò bó về thời gian. Với vốn tiếng Hàn sẵn có, tôi muốn tìm hiểu thêm nhiều về các doanh nghiệp có vốn Hàn Quốc đang đầu tư tại Việt Nam”, chị Phượng chia sẻ.

Anh Đặng Văn Tài (18 tuổi, quê Quảng Bình) dù mới tham gia Chương trình EPS và đang chuẩn bị đi xuất khẩu lao động vẫn đến nghe tư vấn trực tiếp từ doanh nghiệp. “Tôi mới hoàn thành chương trình học phổ thông và sắp sang Hàn Quốc theo Chương trình EPS để làm việc trong ngành muối. Trước khi đi tôi muốn tới đây để tham quan và tìm hiểu xem cơ hội việc làm dành cho lao động về nước sẽ như thế nào. Theo khảo sát của tôi, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc tham gia tại phiên tuyển dụng nên tôi khá yên tâm về khả năng tìm việc khi hết hạn hợp đồng, trở về Việt Nam”, anh Tài nói.

Ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, thời gian qua, trên địa bàn thành phố có gần 8.000 lượt lao động được cử đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS và IM Japan trở về nước. Hội chợ việc làm là hoạt động nhằm tạo cơ hội cho người lao động nói chung và lao động làm việc tại Hàn Quốc và Nhật Bản về nước sớm tìm được việc, đảm bảo thu nhập. Chương trình này cũng góp phần động viên, khuyến khích người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng, giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài.

Còn độ “vênh” cung - cầu lao động

Ông Lê Văn Truyền - đại diện Công ty Liên doanh Y học Việt - Hàn cho biết, công ty chuyên sản xuất thiết bị y tế nên các vị trí việc làm sẽ ưu tiên những ứng viên có bằng cấp và kinh nghiệm.

“Chúng tôi muốn tuyển dụng những lao động có kinh nghiệm từ 2-5 năm. Vị trí công nhân hàn cần lao động tốt nghiệp THPT, ưu tiên có bằng nghề; nhân viên kỹ thuật dịch vụ cần lao động tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành về điện, kỹ thuật y sinh, kinh nghiệm 2-3 năm. Công ty có nhiều phúc lợi tốt, ngoài các khoản phụ cấp như xăng xe, tiền ăn còn chế độ đào tạo nước ngoài, tham gia công đoàn…”, ông Truyền thông tin thêm.

Bà Nguyễn Thị Như - đại diện Công ty TNHH Autonics VNM chia sẻ, công ty có nhu cầu tuyển dụng những lao động mới từ Hàn Quốc về, trong đó, nhiều vị trí phù hợp với lao động biết tiếng Hàn và từng làm việc tại Hàn như phiên dịch, kỹ thuật, quản lý sản xuất…

“Công ty chuyên sản xuất thiết bị và cảm biến nên chúng tôi ưu tiên lao động từ Hàn Quốc về vì họ đã hiểu văn hoá, cơ chế làm việc, lao động có kinh nghiệm làm tại công ty điện tử sẽ là một điểm cộng”, bà Như nói.

Dù cơ hội việc làm nhiều, lao động ứng tuyển cũng khá đông, nhưng cung - cầu lao động vẫn còn độ “vênh” nhất định.

Một doanh nghiệp tham gia phiên có nhu cầu tuyển quản lý sản xuất, mức lương 20 triệu đồng/tháng; 3 phó giám đốc mức tiền lương 30 – 40 triệu đồng/tháng; 15 tổ trưởng, tiền lương 15 – 20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, lao động có người đảm bảo kỹ năng này lại thiếu hụt kỹ năng khác.

“Tôi đã trao đổi với 5 ứng viên đi làm tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS về nước, dù vị trí việc làm tốt, phúc lợi nhiều ưu đãi nhưng ứng viên lại chưa thỏa mãn được nhà tuyển dụng. Kết phiên, chúng tôi mới tuyển được 2 nhân sự, 3 người khác không được chọn vì tiếng Hàn không tốt”, đại diện 1 doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tham gia phiên tuyển dụng nói.

Xem bản gốc tại đây