Lệch pha khiến cung - cầu lao động khó gặp nhau

Đây là nội dung trong Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h mới công bố. Khảo sát của Vieclam24h tiến hành với gần 3.000 người (gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp).

Theo Vieclam24h, trong nửa đầu năm 2025, tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản; nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử.

Trong bối cảnh cắt giảm nhân sự, tình hình tuyển dụng khó khăn hơn trong khi lao động vẫn thất nghiệp. 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ năm trước. Khó nhất là tuyển nhân sự nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%).

Trong khi đó, 72,7% số người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% trong số đó tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Có đến 34,9% nhân sự mất 1 - 3 tháng tìm việc, 15% tìm việc hơn 6 tháng vẫn chưa có kết quả.

Theo phân tích của Vieclam24h, cung - cầu thị trường lao động khó gặp nhau do sự lệch pha giữa kỳ vọng đãi ngộ từ phía người lao động và thực trạng tuyển dụng của doanh nghiệp. Người lao động tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn (64% ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% muốn công việc ổn định, và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu). Doanh nghiệp ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng chỉ đứng thứ ba (29,5%), phúc lợi đứng thứ tư (25,7%).

Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng trong khi doanh nghiệp vẫn thiếu nhân sự cho thấy thị trường lao động Việt Nam không thiếu người tìm việc, cũng không thiếu nhu cầu tuyển dụng mà thiếu sự kết nối. Sự lệch pha về kỳ vọng, kỹ năng và tâm lý sau các đợt sa thải đang tạo ra khoảng cách ngày càng rõ rệt giữa người lao động và nhà tuyển dụng.

Xem bản gốc tại đây