Người lao động thêm cơ hội tìm việc khi doanh nghiệp tăng độ tuổi tuyển dụng

Ở tuổi ngoài 35, từng giữ vị trí quản lý kinh doanh tại một công ty lớn, anh Bùi Duy Chinh (phường Cầu Giấy, Hà Nội) không nghĩ có ngày mình phải bắt đầu lại hành trình tìm việc. Sau khi nghỉ việc, anh đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng mỗi lần đến trung tâm, anh Chinh tranh thủ đăng ký ứng tuyển vào những vị trí do doanh nghiệp giới thiệu.

“Tuổi ngoài 35, cơ hội việc làm không còn rộng mở như trước. Tôi mong tìm được công việc đúng chuyên môn, mức lương từ 12 - 15 triệu đồng/tháng để có thể lo cho gia đình”, anh Chinh trải lòng.

Cùng chung cảnh ngộ, chị Nguyễn Thanh Tú (phường Liễu Giai, Hà Nội) từng có 3 năm làm nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực thời trang. Rời công việc cũ vì áp lực thời gian, chị Tú tìm đến trung tâm vừa để làm thủ tục hưởng trợ cấp, vừa đặt niềm tin vào phiên giao dịch việc làm. “Tôi chỉ mong một công việc ổn định, phù hợp hơn để có thể cân bằng cuộc sống”, chị Tú nói.

Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mỗi phiên giao dịch việc làm có từ 6 - 8 doanh nghiệp tham gia, mang theo hàng chục cơ hội việc làm từ kế toán, văn thư, hành chính đến kỹ thuật, bảo vệ… Nhiều đơn vị sẵn sàng kết nối tuyển dụng xuyên tỉnh và mở rộng độ tuổi ứng viên từ 18 đến 50 tuổi.

Ông Nguyễn Văn Hợi, chuyên viên phòng nhân sự Công ty CPKT Sigma, cho biết: “Chúng tôi đang cần 40 - 50 lao động. Với những vị trí kỹ thuật lắp đặt chưa có chuyên môn, công ty sẽ trực tiếp đào tạo. Mức lương khởi điểm từ 8 - 12 triệu đồng/tháng”.

Những phiên giao dịch việc làm không chỉ là điểm tựa cho người lao động khi tạm mất việc mà còn là nơi khởi nguồn những hy vọng mới. Sự linh hoạt trong tuyển dụng, đa dạng ngành nghề và độ tuổi tiếp nhận giúp nhiều người lao động sớm tìm lại cơ hội ổn định cuộc sống, vững bước trên hành trình mới.

Xem bản gốc tại đây