Phải xóa dữ liệu cá nhân người lao động đã cung cấp nếu không được tuyển dụng

Theo Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong tuyển dụng lao động được quy định như sau:

a) Chỉ được yêu cầu cung cấp các thông tin phục vụ cho mục đích tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển dụng phù hợp với quy định của pháp luật; thông tin được cung cấp chỉ được sử dụng vào mục đích tuyển dụng và mục đích khác theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật;

b) Thông tin cung cấp phải được xử lý theo quy định của pháp luật và phải được sự đồng ý của người dự tuyển;

c) Phải xóa, hủy thông tin đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển.

Như vậy, trường hợp người lao động đã cung cấp dữ liệu cá nhân khi tham gia dự tuyển nhưng không được tuyển dụng, thì cơ quan, tổ chức tuyển dụng phải xóa, hủy dữ liệu đó, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển.

Xem bản gốc tại đây