Phú Thọ tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

Theo kế hoạch, người dự tuyển phải là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, phẩm chất đạo đức tốt, đủ sức khỏe; có trình độ đại học trở lên và tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động. Đồng thời, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chưa được xóa án tích.

Hồ sơ dự tuyển gồm: đơn đăng ký, sơ yếu lý lịch có xác nhận, giấy khám sức khỏe, bản sao văn bằng, chứng chỉ và văn bản giới thiệu (nếu có). Việc tuyển chọn được thực hiện theo hình thức xét hồ sơ và không thu lệ phí.

UBND cấp xã có trách nhiệm đề cử tối thiểu 3 người mỗi đơn vị. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có thể đề cử hoặc tự ứng cử, không giới hạn số lượng, căn cứ vào nhu cầu thực tế và số lượng hòa giải viên đã được bổ nhiệm trước đó.

Danh sách đề xuất gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31.3.2026.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, UBND cấp xã có 5 ngày làm việc để rà soát, tổng hợp và báo cáo gửi Sở Nội vụ.

Trong 10 ngày làm việc tiếp theo, Sở Nội vụ thẩm định, lập danh sách trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét quyết định. Việc bổ nhiệm được thực hiện trong vòng 5 ngày làm việc, với thời hạn tối đa 5 năm.

Danh sách hòa giải viên sẽ được công khai trên cổng thông tin điện tử và các phương tiện thông tin đại chúng, tạo thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động liên hệ khi cần thiết.

Hòa giải viên lao động được hưởng mức bồi dưỡng bằng 5% mức lương tối thiểu tháng bình quân các vùng cho mỗi ngày thực hiện nhiệm vụ; được tạo điều kiện về thời gian công tác, thanh toán công tác phí, tham gia tập huấn chuyên môn và xét khen thưởng theo quy định.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì triển khai, thẩm định hồ sơ và tham mưu bổ nhiệm; các cơ quan báo chí, truyền thông phối hợp tuyên truyền. UBND cấp xã chịu trách nhiệm niêm yết, tiếp nhận hồ sơ và quản lý hòa giải viên theo phân cấp.

Xem bản gốc tại đây