Xây dựng chính sách lao động để thích ứng già hóa dân số nhanh

Ngày 5.4, UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết đã ban hành đề án về chính sách lao động, việc làm nhằm thích ứng với tình trạng già hóa dân số nhanh trên địa bàn.

Đề án đặt mục tiêu đến năm 2030, tỉ lệ lao động từ 50 tuổi trở lên có việc làm đạt ít nhất 45% trong tổng số lao động của nền kinh tế. Đồng thời, từ 40% đến 50% lao động trung niên và cao tuổi có nhu cầu sẽ được đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng và tư vấn, giới thiệu việc làm.

Bên cạnh đó, tỉ lệ lao động trung niên, cao tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sẽ tăng hằng năm.

Tỉnh cũng hướng tới hình thành và duy trì các mô hình việc làm phù hợp với người cao tuổi tại cộng đồng, doanh nghiệp và khu vực phi chính thức.

Các nhóm việc làm trong lĩnh vực dịch vụ du lịch chất lượng cao, kinh tế biển, chăm sóc – hỗ trợ xã hội sẽ được ưu tiên phát triển.

Hằng năm, phấn đấu có ít nhất 50% lao động từ 35 đến 55 tuổi hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu được đào tạo lại và có việc làm mới.

Đáng chú ý, đến năm 2030, tỉnh đặt mục tiêu hỗ trợ ít nhất 200 người cao tuổi khởi nghiệp, xây dựng 10 mô hình khởi nghiệp của người cao tuổi, tạo việc làm cho ít nhất 1.000 lao động.

Đến năm 2035, con số này dự kiến tăng lên 250 người được hỗ trợ khởi nghiệp, duy trì 10 mô hình và tạo việc làm cho ít nhất 2.000 lao động.

Về cơ chế, Khánh Hòa sẽ hoàn thiện chính sách lao động theo hướng thích ứng với già hóa dân số, lồng ghép nội dung sử dụng lao động lớn tuổi vào các chương trình phát triển kinh tế - xã hội.

Khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo lao động trung niên và người cao tuổi; hỗ trợ cải thiện điều kiện làm việc an toàn, phù hợp với nhóm lao động này.

Ngoài ra, Khánh Hòa sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu lao động theo độ tuổi và kỹ năng, nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu việc làm, đồng thời phát triển dịch vụ việc làm trực tuyến.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa sẽ được nâng cấp thành đầu mối tổ chức các sàn giao dịch việc làm chuyên đề cho lao động từ 40 tuổi trở lên.

Xem bản gốc tại đây