Tạo việc làm cho thanh niên - đầu tư cho tương lai

Nguồn nhân lực giá trị cao

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho biết, quá trình khảo sát cho thấy, lao động xuất ngũ tham gia thị trường lao động sẽ mang lại giá trị rất cao.

Thực tế, thanh niên chiếm tỉ lệ khá cao trong thị trường lao động, cũng là nhóm hấp thụ thành tựu của cách mạng công nghệ, sự ưu việt của công nghệ… “Với đối tượng thanh niên xuất ngũ, khi nhóm này được hỗ trợ đào tạo, chúng ta tận dụng cơ hội giúp họ có thế và lực mới trên thị trường lao động để có cơ hội thành nhân lực chất lượng cao vì họ có những phẩm chất rất quý như trung thành, ham học, kỷ luật… Đây không chỉ là sự ghi nhận những đóng góp của họ cho Tổ quốc, mà còn là bước đệm giúp họ tái hòa nhập xã hội một cách chủ động và hiệu quả”, bà Lan Hương nhận định.

Cũng theo bà Lan Hương, thanh niên chính là nhóm đối tượng quan trọng cần đào tạo, hỗ trợ họ được học tập nâng cao tay nghề, trình độ. Trong bối cảnh con đường học tập ngày nay cũng khác với tư duy học tập suốt đời, việc mở rộng tiếp chính sách này cần quan tâm hỗ trợ đặc biệt trong những ngành, nghề cần nhân lực trẻ, được đào tạo bài bản, có kỷ luật.

Tình trạng thất nghiệp của một bộ phận thanh niên, nhất là nhóm tuổi 15-24, đang là thách thức đối với nền kinh tế Việt Nam. Trong khi đó, việc tạo việc làm cho thanh niên vẫn còn nhiều khó khăn, đặc biệt là bố trí nguồn lực cho các chương trình, dự án hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên còn hạn chế.

Bà Lan Hương dẫn lời TS Nguyễn Hoàng Hà, Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, cho rằng việc phát triển nền kinh tế xanh, kinh tế số mà Việt Nam đang bắt nhịp rất nhanh với xu hướng chung của thế giới sẽ tạo ra nhiều việc làm mới. Do vậy, các chính sách hỗ trợ, giải quyết việc làm cho thanh niên trong thời đại công nghệ 4.0 quan trọng là trang bị cho họ những bộ kỹ năng để đủ năng lực thích ứng tham gia thị trường lao động mới này.

Các giải pháp

Trước thực tế tỉ lệ thanh niên mong muốn học nghề chưa nhiều bởi thông tin chưa nhiều, tiếp cận chính sách chưa thuận lợi, sự hỗ trợ chưa mạnh về nguồn lực… bà Hương đề xuất các giải pháp cụ thể.

Đơn giản hóa thủ tục vay vốn bằng cách rút gọn hồ sơ, ưu tiên hình thức đăng ký trực tuyến hoặc qua các tổ chức đoàn thể địa phương; miễn hoặc giảm yêu cầu tài sản đảm bảo đối với khoản vay nhỏ, phù hợp với mô hình khởi nghiệp cá nhân.

Tư vấn hướng nghiệp và lập kế hoạch kinh doanh thông qua tổ chức các lớp huấn luyện kỹ năng mềm, lập kế hoạch tài chính, quản lý mô hình kinh doanh nhỏ; hỗ trợ cá nhân hóa lộ trình nghề nghiệp dựa trên năng lực, sở thích và điều kiện địa phương.

Phối hợp với các tổ chức đoàn thể, quân đội và địa phương như Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, Bộ Tư lệnh quân khu… đóng vai trò cầu nối, giới thiệu đối tượng đủ điều kiện; tạo mạng lưới hỗ trợ sau vay, kết nối thị trường, chia sẻ kinh nghiệm.

Ưu đãi lãi suất và thời gian ân hạn bằng cách áp dụng lãi suất thấp, thời gian ân hạn hợp lý để người vay có thời gian ổn định hoạt động trước khi trả nợ; có thể miễn lãi trong 6–12 tháng đầu nếu mô hình kinh doanh đáp ứng tiêu chí phát triển bền vững.

Truyền thông mạnh mẽ, dễ tiếp cận qua các nền tảng mạng xã hội, kênh truyền hình quân đội, các buổi sinh hoạt cộng đồng để phổ biến chính sách; chia sẻ câu chuyện thành công của những người đã vay vốn và khởi nghiệp thành công để tạo cảm hứng…

Xem bản gốc tại đây