Thị trường lao động năm 2026 nhiều thách thức

Tuyển dụng lao động chất lượng cao gặp nhiều khó khăn

Ông Trương Tuấn Vinh - Chuyên viên tuyển dụng, Phòng Nhân sự Công ty TNHH Điện tử Samsung TPHCM CE Complex (SEHC) - cho biết, do được xem là cứ điểm sản xuất điện tử gia dụng hàng đầu khu vực và thế giới, nhu cầu tuyển dụng của SEHC theo năm thường gồm hai mảng chính là tuyển thay thế (do luân chuyển/biến động) và tuyển theo dự án hoặc khi có hoạt động mở rộng chức năng (ví dụ các thông tin tuyển kỹ sư theo dự án mới từng được đăng tuyển công khai, các đợt tuyển nhân viên sản xuất số lượng lớn). Vì thế, tổng nhu cầu tuyển dụng theo năm thường không cố định. Trong năm 2025, nhu cầu tuyển dụng của SEHC tăng 15% so với năm 2024 do mở rộng dây chuyền mới và dự báo sẽ tiếp tục tăng trong năm 2026.

Cũng theo ông Vinh, thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt khu vực TPHCM và Bình Dương (trước đây), đang phát triển mạnh mẽ, nhưng vẫn tồn tại khoảng cách giữa cung và cầu. Với SEHC, điểm khó nhất không phải thiếu người, mà là thiếu đúng người, đặc biệt các năng lực liên quan vận hành dây chuyền hiện đại, chất lượng và kỹ năng số.

“Tuyển dụng không quá khó với lao động phổ thông, nhưng rất thách thức với nhân sự chất lượng cao, hiện thiếu khoảng 20% - 30% kỹ sư có kỹ năng số hóa và tự động hóa so với nhu cầu của nhà đầu tư nước ngoài như Samsung nói chung và SEHC nói riêng” - ông Vinh nói.

Tương tự, bà Thu Hường, Giám đốc Nhân sự một doanh nghiệp chuyên về kinh doanh giày da, giỏ sách khá lớn tại TPHCM, cũng cho biết, hằng năm doanh nghiệp của bà tuyển dụng khoảng 450 - 500 lao động. Trong năm 2025, mặc dù các doanh nghiệp cắt giảm lao động dôi dư nhiều, nhưng việc tuyển dụng khó hơn và chất lượng ứng viên không cao bằng các năm trước.

“Do nhu cầu tối ưu nhân lực, nên năm 2025, công ty chúng tôi yêu cầu các ứng viên kỹ năng đa nhiệm, có khả năng giải quyết nhiều vấn đề, đáp ứng nhiều vị trí việc làm hơn, nhưng các ứng viên có khả năng đáp ứng thấp, nên công việc tuyển dụng khá khó khăn” - bà Hường chia sẻ.

Lệch pha giữa năng lực người lao động và yêu cầu doanh nghiệp

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trong năm 2026, dự báo thị trường lao động cung - cầu chưa tương thích và nhu cầu tuyển dụng vẫn tiếp tục cao hơn nhu cầu tìm việc khi ba động lực chính để phát triển kinh tế thành phố vẫn tiếp tục duy trì. Các dự án đầu tư nước ngoài kéo theo nhu cầu lớn về lao động chuyên môn và lao động phổ thông. Bên cạnh đó, các định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025 - 2030 cho thấy, nhu cầu nhân lực sẽ duy trì tăng, nhất là trong các ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM - thách thức lớn nhất của thị trường lao động tại TPHCM là mức độ lệch pha giữa năng lực người lao động và yêu cầu doanh nghiệp còn lớn. Minh chứng là cơ cấu nguồn cung lao động năm 2025 cho thấy, lực lượng tìm việc tập trung nhiều ở các trình độ THPT, THCS, trong khi doanh nghiệp đa phần cần lao động có chuyên môn với kỹ năng thực hành, kỹ thuật và nghiệp vụ rõ ràng. Ngoài ra, cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin - dữ liệu - logistics cao cấp - tài chính, đây là nhóm ngành có nhu cầu tăng mạnh và liên tục, nhưng nguồn cung lại hạn chế và có xu hướng dịch chuyển sang các khu vực có điều kiện tốt hơn. Điều này đòi hỏi chính bản thân người lao động cần phải nhanh chóng nâng cao trình độ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao.

Ông Trương Tuấn Vinh cho rằng, Việt Nam đang hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, nên cần tận dụng thời cơ này để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua tăng cường khả năng thực hành công nghệ như tự động hóa, AI (trí tuệ nhân tạo) ứng dụng trong sản xuất, thay vì chỉ là những lý thuyết thuần túy. Với các cơ sở đào tạo cần kết hợp đào tạo kỹ năng mềm (làm việc nhóm, trình bày trước công chúng, giao tiếp tiếng Anh) chiếm ít nhất 20-30% chương trình đào tạo giúp sinh viên dễ hòa nhập và trở thành những “công dân toàn cầu”.

Xem bản gốc tại đây