Tuyển dụng ngành dịch vụ chiếm 42,9% tổng nhu cầu tại Hà Nội

Ngày 12.12, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, tháng 11.2025, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp được đầy mạnh qua đó thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng nhanh. Tổng nhu cầu tuyển dụng trên toàn Thành phố đạt trên 40.000 vị trí.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 21.277 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.871 lượt doanh nghiệp do Trung tâm thực hiện, nhu cầu tuyển dụng có một số đặc điểm nổi bật.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề của các doanh nghiệp tiếp tục tập trung vào nhóm ngành trọng điểm kinh doanh sản xuất cuối năm như bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến chế tạo; xây dựng... Trong đó, nhóm ngành "hoạt động, dịch vụ khác" tiếp tục khẳng định vai trò trụ cột khi chiếm tỉ trọng lớn nhất chiếm 42,9%.

Các lĩnh vực sản xuất và xây dựng cũng liên tục tuyển dụng công nhân sản xuất để phục vụ nhu cầu cuối năm của người tiêu dùng. Cụ thể, nhu cầu nhân lực của ngành "công nghiệp, chế biến, chế tạo" chiếm 19,7% tổng nhu cầu tuyển dụng. Tiếp đến là ngành "xây dựng" chiếm 7,2%.

Trong tháng 11, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào nhóm lãnh đạo/quản lý và chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật viên (lần lượt chiếm 25,8% và 23,1% tổng nhu cầu tuyển dụng) nhằm phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh tăng nhanh trong những tháng cuối năm. Các nhóm ngành ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng cao như điện - điện tử - điện lạnh, xây dựng, cơ khí - chế tạo máy, dệt may - da giày.

Xét trên yêu cầu về trình độ, thị trường lao động tháng 11 đã chứng kiến một sự tái cơ cấu mạnh mẽ. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tập trung vào nhóm lao động có trình độ cao đắng - đại học trở lên (chiếm 67% tổng nhu cầu tuyển dụng) nhất là các vị trí kỹ thuật viên, nhân viên kinh doanh, kỹ sư điện - điện tử... Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật chiếm 23,8% tổng nhu cầu tuyển dụng, tập trung vào các vị trí công nhân sản xuất, nhân viên bán hàng, người giúp việc, bảo vệ.

Sự thay đổi về yêu cầu trình độ cũng tương ứng chặt chẽ với sự dịch chuyển trong cơ cấu mức lương mà doanh nghiệp đưa ra. Mức lương từ 10 - 20 triệu đồng vươn lên chiếm tỉ trọng lớn nhất, chiếm 74,5%. Trong khi đó, mức lương từ 5 - 10 triệu đồng giảm xuống còn 24,7%. Mức lương từ 20 triệu đồng trở lên chỉ chiếm 0,8% tổng nhu cầu tuyển dụng cho thấy giai đoạn cuối năm các doanh nghiệp ít có nhu cầu tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao.

Xem bản gốc tại đây