Ứng viên chất lượng - thách thức lớn nhất trong tuyển dụng tại khu vực APME

Công ty Manpower cho biết, điểm mới của Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý IV/2025 là việc đi sâu tìm hiểu chiến lược xây dựng cơ cấu lực lượng lao động trong các tổ chức và nỗ lực tuyển dụng và giữ chân nhân sự hiện nay trong khu vực APME. Đáng chú ý, gần ½ doanh nghiệp tại APME xem việc thu hút ứng viên chất lượng là thách thức lớn nhất trong quá trình tuyển dụng.

Dù Việt Nam không tham gia khảo sát này, chuyên gia Manpower Việt Nam vẫn ghi nhận một số thách thức tương đồng qua quá trình hợp tác với các đối tác và doanh nghiệp.

Công ty Manpower cho hay, nhiều khách hàng của công ty gặp khó khi muốn tuyển ứng viên vừa có chuyên môn kỹ thuật, vừa biết sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc (tiếng Anh hoặc tiếng Trung hoặc tiếng Nhật). Khi mở rộng cơ sở sản xuất hoặc triển khai dự án mới, nhu cầu tuyển cấp thiết số lượng lớn nhân sự có tay nghề càng khiến bài toán nhân lực thêm phức tạp.

Theo chuyên gia của Công ty Manpower Việt Nam, áp lực không chỉ nằm ở nguồn cung nhân lực hạn chế mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Ngoài ra, việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực và ảnh hưởng không tốt đến trải nghiệm của ứng viên.

Để từng bước tháo gỡ thách thức, Manpower Việt Nam khuyến nghị các doanh nghiệp nên rà soát lại các tiêu chí tuyển dụng, từ đó lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn, dựa trên dữ liệu thực tế từ thị trường lao động. Song song đó, các nhà quản lý cần phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của các công ty trong ngành, và điều chỉnh chính sách phúc lợi để tăng sức cạnh tranh.

Xem bản gốc tại đây