Xu hướng tuyển dụng quý III/2025

Theo báo cáo “Xu hướng tuyển dụng quý III/2025” do ManpowerGroup thực hiện trên cơ sở phỏng vấn hơn 12.434 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), một xu hướng đang ngày càng rõ nét: 23% doanh nghiệp cho biết họ sẽ không tìm người thay thế khi có nhân viên tự nguyện nghỉ việc. Điều này không còn là một quyết định bị động do khó khăn, mà đã trở thành một chiến lược có chủ đích.

Lý giải về xu hướng này, Manpower Việt Nam cho rằng thay vì vội vàng lấp đầy các vị trí trống, doanh nghiệp đang đầu tư vào xây dựng kế hoạch kế nhiệm, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ kế cận...

Đối với người lao động, họ có thể sẽ phải gánh vác thêm công việc của đồng nghiệp đã nghỉ, tạo ra áp lực không nhỏ; đồng thời đây cũng là cơ hội vàng để chứng tỏ năng lực, học hỏi thêm kỹ năng và được cân nhắc cho các vị trí cao hơn ngay trong công ty.

Cũng theo báo cáo, một xu hướng khác đang định hình lại thị trường lao động một cách mạnh mẽ là tự động hóa. Báo cáo chỉ ra 63% doanh nghiệp trong khu vực đang tăng cường đầu tư vào công nghệ để tự động hóa các quy trình, nhiệm vụ lặp đi lặp lại. Làn sóng này không chỉ ảnh hưởng đến công nhân nhà máy, mà còn tác động sâu rộng đến nhiều lĩnh vực.

Theo dự báo, các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin và dữ liệu; sản xuất và chế biến; vận hành và logistics sẽ chịu tác động mạnh mẽ nhất trong 5 năm tới. Các công việc này đòi hỏi lao động có thêm những kỹ năng mới để làm việc cùng máy móc và công nghệ.

Tóm lại, thị trường lao động đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi sâu sắc. Cơ hội việc làm vẫn tồn tại, song song với đó là những yêu cầu ngày càng khắt khe hơn về kỹ năng và sự linh hoạt. Người lao động nào chủ động nắm bắt được những thay đổi ngầm này, liên tục trau dồi và nâng cao năng lực bản thân sẽ là người có được vị thế vững chắc và làm chủ được con đường sự nghiệp trong bối cảnh mới.

Xem bản gốc tại đây