Điểm sáng trong chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân Thanh Hóa
Mô hình “Không gian văn hóa công nhân” đang được các cấp Công đoàn Thanh Hóa triển khai, nhằm tạo dựng môi trường làm việc và sinh hoạt an toàn, xanh - sạch - đẹp, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động, tăng cường sự gắn kết trong tập thể và kỳ vọng sẽ là điểm đến hấp dẫn cho người lao động sau những giờ làm việc căng thẳng.
Tạo dựng điểm đến hấp dẫn cho công nhân
Trao đổi với PV Báo Lao Động, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, hướng tới chăm lo tốt hơn nữa cho đoàn viên, người lao động dịp “Tháng Công nhân” năm 2026, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã triển khai kế hoạch về xây dựng môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh cho người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, với mô hình “Không gian văn hóa công nhân”.
Mục tiêu của mô hình “Không gian văn hóa công nhân” nhằm tạo dựng môi trường làm việc và sinh hoạt an toàn, sạch sẽ, tôn trọng người lao động; đồng thời khơi dậy động lực phát triển, đáp ứng nhu cầu chính đáng và phát huy vai trò của công nhân trong đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. Qua đó góp phần rèn luyện tác phong, xây dựng hình ảnh đoàn viên, người lao động, hướng tới hình thành giai cấp công nhân chuyên nghiệp, hiện đại.
Cùng với đó, mô hình tạo môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động; hình thành lối sống tích cực, kỷ luật; tăng cường sự gắn kết trong tập thể. Đồng thời, xây dựng không gian học tập, giải trí, giao lưu nhằm giảm áp lực công việc, tái tạo sức lao động, hỗ trợ công nhân phát triển toàn diện về thể chất, tri thức và kỹ năng xã hội; góp phần ổn định quan hệ lao động, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh; đồng thời thúc đẩy phát triển văn hóa trong doanh nghiệp và trong xã hội.
“Khi triển khai mô hình này, Công đoàn tỉnh chọn 3 công đoàn cơ sở làm điểm gồm: Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam, Công ty TNHH Ny Hoa Việt, Công ty TNHH S&H Vina. Đến nay, mô hình này đã lan tỏa rộng khắp đến các công ty, doanh nghiệp. Bước đầu cho thấy, mô hình không gian văn hóa công nhân đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động” - đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chia sẻ.
Cũng theo đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, với mục tiêu “Xây dựng không gian văn hóa công nhân sạch - xanh - sáng - đẹp, thân thiện, nghĩa tình, văn minh, góp phần xây dựng doanh nghiệp thành công, công nhân hạnh phúc, công đoàn vững mạnh và Thanh Hóa phát triển”. Do đó, việc triển khai phải đáp ứng được đầy đủ các tiêu chí như: Xây dựng cơ sở vật chất, có sân khấu, tủ sách, tủ áo dài, nơi sinh hoạt chung, nơi sinh hoạt thể thao, các điểm sinh hoạt ngoài trời, camera bảo vệ tài sản, wifi, máy tính xách tay, máy chiếu, tổ chức sự kiện, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các hoạt động tập thể khác, với số đông công nhân lao động tham gia.
“Để mô hình thực hiện một cách thuận lợi, hiệu quả, nhanh chóng, bước đầu LĐLĐ tỉnh đã trao hỗ trợ kinh phí xây dựng cho hàng chục công đoàn cơ sở, với số tiền hàng trăm triệu đồng” - đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho hay.
Là sân chơi bổ ích cho đoàn viên
Là một trong 3 công đoàn cơ sở được LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chọn làm điểm trong xây dựng “Không gian văn hóa công nhân”, hiện Công đoàn Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam đã hoàn thiện nhiều hạng mục, phục vụ tốt cho các hoạt động, vui chơi của công nhân.
Bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam - cho biết, ban đầu khi bắt tay vào xây dựng mô hình, công đoàn công ty đã lên kế hoạch, xác định việc xây dựng mô hình phải thiết thực, hiệu quả, phù hợp nhu cầu của người lao động và có sự đồng thuận của doanh nghiệp.
Theo bà Nguyệt, “Không gian văn hóa công nhân” tại công ty gồm các góc trọng điểm như: Góc đọc sách (nơi trang bị tủ sách pháp luật, báo chí, kỹ năng sống); góc truyền thống (nơi trưng bày, lưu giữ, giới thiệu truyền thống của công ty, công đoàn công ty, trưng bày trang phục áo dài truyền thống của dân tộc); góc thể thao (nơi trang bị dụng cụ tập luyện thể thao thông dụng: tạ tay, dây nhảy, cờ vua, cờ tướng, bàn bóng bàn).
“Không gian văn hóa công nhân được triển khai theo từng giai đoạn, định kỳ 1 năm, công đoàn công ty sẽ đánh giá trên cơ sở các tiêu chí để điều chỉnh, bổ sung hoạt động phù hợp, loại bỏ nội dung kém hiệu quả, nhằm đáp ứng đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn để đề nghị LĐLĐ tỉnh công nhận là không gian văn hóa công nhân đạt chuẩn” - bà Nguyệt cho hay.
Anh Lê Văn Đạt (công nhân Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam) cho biết, kể từ khi công đoàn công ty ra mắt “Không gian văn hóa công nhân”, không chỉ anh mà nhiều công nhân khác đều chọn đây là điểm đến mỗi khi tan ca. Tại đây, các công nhân được hòa mình vào không gian tươi mới, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng.
“Chúng tôi thấy rất vui mừng. Bởi sau khi nghỉ làm, ăn cơm trưa xong, các đoàn viên lại đến không gian văn hóa để thư giãn, ngồi đọc sách, đọc báo, chơi cờ tướng, cờ vua… thậm chí, nhiều chị em cũng đến đây, chọn một góc nhỏ ngồi tâm sự, chia sẻ về cuộc sống, gia đình và công việc. Mọi người đến đây đều cảm thấy thoải mái, đoàn kết và chia sẻ hơn. Hy vọng trong thời gian tới, công đoàn công ty sẽ tiếp tục xây dựng, bổ sung thêm nhiều trò chơi, thiết bị giải trí để người lao động được trải nghiệm, vui đùa, gắn kết hơn” - anh Đạt chia sẻ.
Xem bản gốc tại đây
