Lao động trẻ trở lại làng nghề

Tìm hướng đi mới

Giữa làn sóng cắt giảm nhân sự diễn ra ở nhiều ngành nghề, chị Trần Thị Thương (29 tuổi, xã Hồng Vân, Hà Nội) trở thành một trong những lao động bị ảnh hưởng. Mất việc không chỉ khiến thu nhập gián đoạn, mà còn đặt chị trước áp lực phải nhanh chóng tìm hướng đi mới.

Quyết định trở về làng sơn mài Hạ Thái (xã Hồng Vân, Hà Nội), chị Thương bắt đầu làm việc tại một xưởng sơn mài địa phương được 3 tháng nay. Chị Thương cho biết, trước đây, gia đình từng làm nghề truyền thống này nên chị muốn quay lại với nghề, tận dụng những gì đã học.

Dù có nền tảng tiếp xúc với sơn mài từ trước, với chị Thương, để làm được việc vẫn cần học lại từ đầu. “Trước đây, tôi chỉ dừng ở việc biết làm chứ không hiểu chuyên sâu. Khi quay về công việc cũ, bắt tay vào làm nghiêm túc mới thấy mỗi công đoạn đều có yêu cầu riêng, đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn…” - chị Thương nói.

Công việc hiện tại của chị Thương chủ yếu là các khâu cơ bản như vẽ, mài phủ sơn, mài hoàn thiện sản phẩm… Trung bình một tháng, thu nhập của chị khoảng 8 triệu đồng, tùy thuộc vào khối lượng công việc và số lượng sản phẩm được bán ra.

Việc chuyển sang môi trường khác sau nhiều năm làm thiết kế đồ họa mang đến nhiều điều mới mẻ cho chị Thương. “Tôi đang dần thích nghi và xem đây là cơ hội để học và làm lại từ đầu. Hiện tại, tôi chưa thể khẳng định sẽ gắn bó lâu dài với nghề vì bản thân vừa quay lại được 3 tháng và vẫn đang trong quá trình học, trau dồi nâng cao kỹ năng”, chị Thương chia sẻ.

Cũng theo chị Thương, công việc hiện nay, chị chưa dám nói trước điều gì vì còn phải cân nhắc tới thu nhập, cơ hội việc làm và kế hoạch sinh con sau này. Nhưng nếu có cơ hội và đủ điều kiện, chị mong có thể mở một xưởng riêng, tạo việc làm cho người dân địa phương, cho các bạn trẻ và đưa sản phẩm của làng đến gần hơn với nhiều người.

Giữ chân lao động trẻ

Theo ông Trần Bảo Trung - chủ xưởng sơn mài tại làng Hạ Thái, sự xuất hiện của lực lượng lao động trẻ đang mang đến những đổi mới cho làng nghề. Nếu trước đây, sơn mài chủ yếu đi theo lối truyền thống, thì hiện nay, nhiều bạn trẻ đã mạnh dạn sáng tạo, kết hợp chất liệu, màu sắc và phong cách hiện đại để tạo ra những sản phẩm phù hợp hơn với thị hiếu thị trường.

Tại xưởng của ông Trung, hiện thường xuyên có khoảng 3-5 lao động trẻ làm việc với mức thu nhập trung bình 8 triệu đồng/tháng, có thể tăng thêm khi lượng đơn hàng nhiều. Tuy nhiên, thu nhập của người làm nghề phụ thuộc lớn vào thị trường và tính ổn định của đơn hàng.

“Sơn mài là mặt hàng kén khách. Đương nhiên, khi có đơn hàng thì thu nhập tốt hơn nhưng không phải lúc nào cũng đều”, ông Trung cho biết.

Theo ghi nhận của PV Báo Lao Động, tại các cơ sở sản xuất ở làng Hạ Thái, lợi thế của lao động trẻ là sức khỏe, tư duy thẩm mỹ, khả năng tiếp cận xu hướng mới và cách ứng dụng nền tảng số quảng bá sản phẩm sơn mài. Tuy nhiên, để gắn bó lâu dài, bên cạnh niềm đam mê, người lao động vẫn cần thời gian học nghề, kiên trì luyện tập kỹ thuật và thích nghi với đặc thù nghề sơn mài.

Bên cạnh đó, môi trường làm việc cũng là yếu tố quan trọng. Các xưởng sản xuất đều có sự đổi mới trong thiết kế, ứng dụng công nghệ hay mở rộng quảng bá trên các nền tảng số thường tạo được sức hút và tăng khả năng giữ chân lao động trẻ.

Từ thực tế sản xuất, có thể thấy sự kết hợp giữa kinh nghiệm của thế hệ đi trước và sức sáng tạo của lớp trẻ đang tạo thêm động lực cho các cơ sở tại làng nghề sơn mài Hạ Thái. Tuy nhiên, để thu hút và giữ chân lao động trẻ, bài toán thu nhập, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài vẫn cần được giải quyết trong bối cảnh hiện nay.

Xem bản gốc tại đây