Phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp FDI từ sự đồng hành, tin tưởng

Chủ động tạo bước đột phá trong doanh nghiệp FDI

Ông Thạch Văn Chung - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh - thông tin, Bắc Ninh là địa phương đầu tiên chủ động đề xuất và thí điểm kết nạp đoàn viên công đoàn là người lao động nước ngoài sau khi Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1.7.2025.

Luật Công đoàn đã mở rộng đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam theo hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Đây được xem là bước đổi mới quan trọng, phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và sự phát triển nhanh của khu vực doanh nghiệp FDI.

Ngay từ tháng 5.2025, trên cơ sở các quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xin chủ trương thí điểm. Đến tháng 7.2026, toàn tỉnh đã kết nạp khoảng 1.200 đoàn viên là người lao động nước ngoài.

Theo ông Chung, phát triển đoàn viên là người nước ngoài là yêu cầu thực tiễn khi doanh nghiệp FDI và lao động quốc tế tại Bắc Ninh ngày càng tăng. Công đoàn cần chủ động tiếp cận, nắm bắt tâm tư, đồng hành với người lao động không phân biệt quốc tịch.

Để triển khai hiệu quả, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh phối hợp với các cơ quan chức năng rà soát yếu tố pháp lý, an ninh, đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu, phân loại doanh nghiệp có lao động nước ngoài để có phương thức vận động phù hợp.

“Muốn phát triển đoàn viên là người nước ngoài thì phải nắm rất chắc dữ liệu, biết họ làm việc ở đâu, quốc tịch nào, thuộc đối tượng nào và có quan hệ lao động ra sao” - ông Chung chia sẻ.

Theo đó, công tác phát triển đoàn viên nước ngoài cần sự phối hợp giữa Công đoàn với các cơ quan chức năng, qua đó xây dựng phương thức hoạt động phù hợp với lực lượng lao động đa quốc tịch, đa văn hóa.

Từ thực tiễn, Bắc Ninh xác định các khó khăn gồm: người lao động nước ngoài chưa hiểu rõ vai trò Công đoàn, biến động lao động, rào cản ngôn ngữ, văn hóa, cùng những vướng mắc trong chăm lo, thanh quyết toán và đóng kinh phí công đoàn.
Để tháo gỡ, các công đoàn cơ sở xây dựng tài liệu tuyên truyền đa ngôn ngữ, phân công cán bộ có khả năng ngoại ngữ tham gia hoạt động; tận dụng các nền tảng số như Zalo, WeChat để kết nối, tuyên truyền.

Khi niềm tin trở thành cầu nối

Tại Công ty TNHH Fukang Technology, câu chuyện phát triển đoàn viên nước ngoài cho thấy, khi doanh nghiệp và công đoàn cùng đồng hành, những rào cản về ngôn ngữ, văn hóa hay khác biệt quốc tịch có thể từng bước được tháo gỡ.

Chị Nguyễn Thị Lũy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology - cho biết, đến nay toàn bộ 710 lao động nước ngoài đủ điều kiện đang làm việc tại công ty đều tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Chia sẻ kinh nghiệm từ cơ sở, chị Nguyễn Thị Lũy chia sẻ Công đoàn công ty luôn phối hợp với doanh nghiệp chăm lo đời sống đoàn viên, tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, phát động phong trào lao động giỏi, sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất.

Muốn người lao động nước ngoài hiểu và tham gia công đoàn, trước hết doanh nghiệp phải đồng hành với tổ chức. Vì vậy, Ban Chấp hành Công đoàn chủ động trao đổi với ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là đội ngũ quản lý người nước ngoài, giúp doanh nghiệp hiểu rõ vai trò của công đoàn trong chăm lo đời sống người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Qua các cuộc gặp gỡ, đối thoại và hoạt động thiết thực, khoảng cách giữa lao động nước ngoài với tổ chức Công đoàn dần được thu hẹp. Người lao động không chỉ biết đến công đoàn qua quy định mà còn trực tiếp cảm nhận sự chăm lo, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi.

Việc 100% lao động nước ngoài đủ điều kiện tại Công ty TNHH Fukang Technology trở thành đoàn viên không chỉ là dấu ấn trong công tác phát triển đoàn viên của Công đoàn Bắc Ninh, mà còn cho thấy sức lan tỏa của tổ chức Công đoàn trong môi trường lao động ngày càng đa dạng.

Xem bản gốc tại đây