Công đoàn đổi mới để gần hơn với người lao động

Hướng hoạt động trực tiếp hơn về cơ sở

Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết, nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị về xây dựng giai cấp công nhân, đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn có chuyển biến rõ nét. Nhiều chủ trương, cơ chế, chính sách, đề án quan trọng được ban hành, góp phần hoàn thiện cơ sở chính trị, pháp lý, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và củng cố niềm tin của người lao động.

Trong đó, quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức năm 2025 và cho đến thời điểm hiện nay, tổ chức Công đoàn được tinh gọn khá mạnh, giảm các tầng nấc trung gian, từng bước hướng hoạt động trực tiếp hơn về cơ sở, gần đoàn viên và người lao động hơn.

Công đoàn Việt Nam từ mô hình 4 cấp được sắp xếp còn 3 cấp, hoạt động cơ bản đáp ứng chức năng, nhiệm vụ, từng bước ổn định, bảo đảm tính liên tục theo chủ trương của Trung ương. Các cấp công đoàn đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, đáp ứng yêu cầu hoạt động theo mô hình mới.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở có nhiều kết quả, từng bước bám sát sự chuyển dịch của cơ cấu doanh nghiệp và thị trường lao động.

Cơ cấu tổ chức Công đoàn cũng đã có sự chuyển dịch phù hợp với xu hướng phát triển của nền kinh tế, đã mở rộng đối tượng tập hợp người lao động nước ngoài, đoàn viên là người lao động khu vực phi chính thức.

Tổ chức Công đoàn Việt Nam đổi mới tư duy, phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, hướng mạnh về cơ sở, bám sát thực tiễn quan hệ lao động.

Vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động được nâng cao; hơn 85% người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn được bao phủ bởi thỏa ước lao động tập thể.

Luôn lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm

Thực tiễn thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW cho thấy, sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy là yếu tố quyết định định hướng chính trị, tạo cơ sở về thể chế, chính sách và nguồn lực để Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

Một yếu tố quan trọng nữa là lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn trọng yếu để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn. Thực tế đã cho thấy, hoạt động Công đoàn chỉ thực sự hiệu quả khi xuất phát từ nhu cầu và lợi ích thiết thực của người lao động, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tập trung giải quyết các vấn đề về việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, nhà ở, phúc lợi xã hội. Bám sát cơ sở, duy trì đối thoại, lắng nghe và kịp thời giải quyết kiến nghị chính đáng không chỉ củng cố niềm tin, sự gắn bó của người lao động mà còn nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ và phòng ngừa tranh chấp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Công đoàn chủ động đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động và nâng cao năng lực thực hiện.

Xem bản gốc tại đây