Ra mắt thêm mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng

Tại hội nghị, lãnh đạo Công ty TNHH Risun Technology (Việt Nam), cho hay việc xây dựng “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” có sự gắn kết và phù hợp rất cao với chiến lược phát triển của Công ty.

Lãnh đạo Công ty hy vọng, thông qua việc triển khai sâu rộng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, Công ty sẽ tiếp tục nâng cao tinh thần đoàn kết, sự gắn bó và sức mạnh nội tại của tập thể; khơi dậy hơn nữa tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết và sức sáng tạo của người lao động; xây dựng môi trường phát triển hài hòa, ổn định và hiệu quả, để cùng nhau thúc đẩy Công ty phát triển ổn định, lành mạnh, chất lượng cao và bền vững.

Công ty TNHH Risun Technology (Việt Nam) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, có nguồn vốn đầu tư từ Trung Quốc, thuộc Tập đoàn Risuntech, hoạt động trong lĩnh vực điện tử và có hoạt động sản xuất, kinh doanh tại thị trường Trung Quốc.

Công đoàn Công ty hiện có 513 đoàn viên trên tổng số 513 người lao động.

Công đoàn Công ty đã tổ chức hoạt động trên đầy đủ các lĩnh vực gắn với 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí của mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”.

Điểm nổi bật là tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt 100%; Thỏa ước lao động tập thể xếp loại A; 28/28 kiến nghị của người lao động được giải quyết hoặc thống nhất phương án giải quyết. Ngoài ra, công tác chăm lo được triển khai tới toàn thể đoàn viên, người lao động; phong trào thi đua có sáng kiến được áp dụng và làm lợi; công tác tuyên truyền, đào tạo cán bộ được thực hiện tương đối đồng bộ.

Bên cạnh đó, một số nội dung của Bộ tiêu chí chưa đạt mức tối đa, nhất là việc tiếp tục hoàn thiện các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, trình độ và kỹ năng. Kết quả này là căn cứ để Công đoàn tự rà soát, chấm điểm và xác định nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.

Phát biểu tại hội nghị ra mắt mô hình, ông Nguyễn Anh Tuân - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng, cho biết bản chất của mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" không tạo ra loại hình công đoàn mới, cũng không bổ sung chức năng mới, mà là bước "nâng chuẩn" toàn diện các hoạt động cốt lõi: đại diện tốt hơn, chăm lo toàn diện hơn, nâng cao tay nghề, kỹ năng và phát huy sáng kiến của người lao động.

Đối với doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài như Công ty TNHH Risun Technology (Việt Nam), việc thực hiện mô hình này không làm thay đổi bản chất quản trị hay hình thức sở hữu của công ty. Trái lại, đây là bước tiến chiến lược trong việc xây dựng quan hệ lao động tiến bộ.

Khi quyền lợi hợp pháp, chính đáng được bảo đảm trọn vẹn, người lao động sẽ gắn bó sâu sắc, phát huy kỷ luật và sáng tạo hơn, qua đó trực tiếp kiến tạo nguồn nhân lực chất lượng cao - yếu tố sống còn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Cũng tại buổi lễ, LĐLĐ thành phố trao 20 suất quà, mỗi suất 500.000 đồng tặng đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Xem bản gốc tại đây