Công nhân đô thị Trà Vinh nghỉ việc vẫn được xét thưởng tháng 13

Công nhân chấp nhận khó khăn, chia sẻ với doanh nghiệp

Năm 2026, Công ty Cổ phần Công trình đô thị Trà Vinh (tỉnh Vĩnh Long) không trúng gói thầu “Quét, thu gom, vận chuyển rác thải sinh hoạt phường Trà Vinh”, khiến 150 công nhân phải ngừng việc. Trong đó có 110 công nhân vệ sinh môi trường, còn lại là công nhân cắt tỉa, chăm sóc cây xanh.

Phần lớn lao động đã gắn bó nhiều năm với nghề. Công việc quét rác, chăm sóc cây xanh tuy vất vả nhưng là nguồn thu nhập chính nuôi sống gia đình, nhất là với những công nhân lớn tuổi, ít cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp.

Ông Phan Văn Miền, ngụ phường Trà Vinh, có gần 10 năm làm việc tại công ty, con trai ông cũng gắn bó 3 năm. Ở tuổi gần 60, ông hiểu rằng nếu tìm công việc mới gần như rất khó khăn.

Ông Miền chia sẻ, gia đình không có đất sản xuất, mọi chi tiêu đều trông vào tiền lương hàng tháng. Nghe tin ngừng việc, ông lo lắng nhưng vẫn thông cảm, bởi công ty không trúng thầu chứ không phải muốn cắt giảm lao động.

Theo ông Miền, công nhân làm công ăn lương, có việc thì làm, không có thì chịu. Công ty cũng đâu muốn cho anh em nghỉ. Giờ chỉ mong nếu sau này công ty trúng thầu mới thì được gọi trở lại làm việc.

"Con trai tôi đã xin vào đơn vị mới trúng thầu, song do nhân sự ít, địa bàn phụ trách rộng nên công việc vất vả hơn trước. Gia đình vẫn động viên nhau cố gắng, chờ thêm cơ hội ổn định lâu dài", ông Miền cho biết thêm.

Bà Trần Thị Thu Trang, cũng ở phường Trà Vinh, có hơn 15 năm gắn bó với công việc quét rác. Mức lương khoảng 8 triệu đồng mỗi tháng là nguồn thu nhập chính nuôi 5 miệng ăn trong gia đình.

Vợ chồng bà sống cùng 3 cháu nội, trong khi vợ chồng người con không có việc làm ổn định, ai thuê gì làm nấy. Khi biết tin nghỉ việc, bà nhiều đêm trằn trọc vì lo toan cuộc sống phía trước.

Dù hoàn cảnh khó khăn, bà Trang vẫn giữ thái độ bình tĩnh. Bà cho rằng công ty không trúng thầu nên buộc phải sắp xếp lại lao động. “Tôi chỉ mong có cơ hội quay lại làm việc nếu công ty có việc trở lại”, bà Trang nói.

Xét thưởng tháng 13, ưu tiên tuyển lại lao động cũ

Trao đổi với Lao Động, ông Phạm Tiết Khoa - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Công trình đô thị Trà Vinh - cho biết, việc cho 150 công nhân ngừng việc là tình huống bất khả kháng khi đơn vị không trúng gói thầu năm 2026.

Theo ông Khoa, dù gặp khó khăn, công ty vẫn thực hiện chi trả lương ngừng việc theo đúng quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động trong thời gian chờ sắp xếp.

Công đoàn cơ sở công ty cũng đã trao quà Tết cho toàn bộ công nhân, người lao động với mức khoảng 1,5 triệu đồng mỗi người, bao gồm cả những lao động trong danh sách nghỉ việc, nhằm chia sẻ phần nào khó khăn.

Bên cạnh đó, công ty đang xem xét chi thưởng tháng 13 cho tất cả công nhân đã làm việc tròn một năm, kể cả những người thuộc diện cắt giảm, như một sự ghi nhận đóng góp trong suốt thời gian qua.

Ông Khoa khẳng định, khi công ty trúng các gói thầu mới trong thời gian tới, doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển lại những lao động cũ, đặc biệt là những người đã gắn bó lâu năm và có kinh nghiệm.

Ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở và các bộ phận liên quan theo dõi sát tình hình, đảm bảo các chế độ chính sách cho người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long đã trao 36 phần quà cho 36 công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi phần trị giá 2,3 triệu đồng; trước đó trao 29 phần quà, mỗi suất 500.000 đồng để kịp thời động viên người lao động.

Ngoài hỗ trợ trước mắt, các bộ phận chuyên môn được giao nhiệm vụ rà soát nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp gần nơi cư trú của công nhân nghỉ việc, nhằm kết nối, giới thiệu việc làm, giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống.

Xem bản gốc tại đây