204 chỉ tiêu tuyển dụng lương 15 triệu đồng/tháng trở lên

Nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh theo mức thu nhập: Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên: 204/1.486 chỉ tiêu (chiếm 13,7%). Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng: 448/1.486 chỉ tiêu (chiếm 30,1%). Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu ở các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng - phó phòng.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng: 541/1.486 chỉ tiêu (chiếm 36,4%). Đây là nhóm có nhu cầu tuyển dụng lớn, chủ yếu dành cho lao động phổ thông hoặc lao động đã qua đào tạo cơ bản. Mức thu nhập này phù hợp với đa số người lao động, yêu cầu không quá cao về kinh nghiệm nhưng vẫn cần có kỹ năng và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng: 31/1.486 chỉ tiêu (chiếm 2,1%). Đây là nhóm việc làm có mức thu nhập trung bình thấp, thường tập trung vào các công việc giản đơn, ít yêu cầu về trình độ chuyên môn. Nhóm này phù hợp với lao động chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc mới tham gia thị trường lao động.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận: 262 chỉ tiêu (chiếm 17,6%). Đây là nhóm công việc có tính linh hoạt cao về thu nhập, phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm và khả năng thương lượng của người lao động. Thông thường, các vị trí này có thể thuộc nhóm lao động kỹ thuật, chuyên môn hoặc các công việc đặc thù.

Yêu cầu về trình độ: Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật 553/1.486 chỉ tiêu, chiếm 37,2%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên: 448/1.486 chỉ tiêu, chiếm 30,1%; nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông: 485/1.486 chỉ tiêu, chiếm 32,6%.

Nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh theo nhóm tuổi: Nhóm tuổi từ 30 trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 846/1.486 chỉ tiêu. Đây là lực lượng lao động trẻ, có sức khỏe tốt, khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới và sẵn sàng làm việc trong điều kiện áp lực cao. Do đó, các doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng nhóm này.

Nhóm tuổi từ 31-40 có 413 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ đáng kể trong tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là nhóm lao động đã có kinh nghiệm làm việc, tay nghề ổn định và ý thức kỷ luật tốt, phù hợp với các vị trí yêu cầu chuyên môn và sự ổn định lâu dài.

Nhóm tuổi từ 41-50 có 197 chỉ tiêu. Nhu cầu tuyển dụng ở nhóm này chủ yếu tập trung vào các công việc không đòi hỏi cường độ lao động quá cao hoặc các vị trí cần kinh nghiệm thực tiễn.

Nhóm tuổi từ 51-60 có nhu cầu thấp nhất với 15 chỉ tiêu. Điều này cho thấy các doanh nghiệp ít có xu hướng tuyển dụng lao động lớn tuổi do hạn chế về sức khỏe, khả năng thích nghi và yêu cầu công việc ngày càng cao.

Xem bản gốc tại đây