4 thách thức khi lao động tham gia đào tạo chéo

Công ty Manpower cho rằng, trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, kỹ năng chuyên môn giỏi thôi chưa đủ. Người lao động cần sự linh hoạt, đa nhiệm và khả năng thích nghi nhanh với thay đổi. Đào tạo chéo (cross-training) là một trong những phương pháp giúp lao động trau dồi những kỹ năng đó.

Mặc dù đào tạo chéo mang lại nhiều lợi ích giúp bạn tiến gần hơn với mục tiêu thăng tiến, bạn vẫn có thể đối mặt với một số khó khăn nếu không có sự chuẩn bị và định hướng rõ ràng.

Khối lượng công việc tăng

Tham gia đào tạo chéo đồng nghĩa bạn thường phải vừa đảm bảo KPI hiện tại, vừa học thêm kỹ năng mới. Nếu không biết cách quản lý thời gian, việc này dễ dẫn đến tình trạng quá tải, ảnh hưởng đến cả năng suất làm việc lẫn tinh thần dễ bị stress.

Không hiệu quả nếu thiếu định hướng

Khi tham gia nhiều nhiệm vụ khác nhau mà thiếu lộ trình cụ thể, bạn dễ rơi vào tình trạng “học nhiều nhưng chưa sâu”. Điều này có thể làm giảm hiệu quả của đào tạo chéo và khiến bạn khó tạo ra giá trị thực tế.

Thiếu hệ thống hỗ trợ từ doanh nghiệp

Không phải tổ chức nào cũng có sẵn chương trình mentoring, coaching hay công cụ đánh giá đi kèm. Việc thiếu người đồng hành định hướng và phản hồi kịp thời có thể khiến quá trình đào tạo chéo trở nên rời rạc, khó đạt hiệu quả.

Tâm lý ngại bước ra khỏi vùng an toàn

Nhiều người không đủ tự tin thử sức với lĩnh vực mới vì lo sợ thất bại hoặc bị đánhgiá năng lực thấp. Đây là rào cản tâm lý thường gặp, có thể làm bạn bỏ lỡ cơ hội phát triển.

Công ty Manpower đưa ra cách phát huy hiệu quả đào tạo chéo nhưng vẫn đảm bảo hoàn thành tốt KPI.

Bạn có thể tận dụng đào tạo chéo bằng cách chủ động tham gia các dự án liên phòng ban để có trải nghiệm thực tế; bổ sung kỹ năng qua những khóa học ngắn hạn, workshop phù hợp; ghi nhận và trình bày kết quả trên CV hoặc LinkedIn để tăng tính thuyết phục. Đồng thời, hãy xây dựng mạng lưới nội bộ, thường xuyên học hỏi từ đồng nghiệp và quản lý. Điều này không chỉ giúp bạn phát triển kỹ năng toàn diện mà còn gia tăng sức hút với nhà tuyển dụng.

Để vượt qua những thách thức này, bạn nên kết hợp đào tạo chéo với coaching (huấn luyện), thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân hóa, đồng thời thảo luận với quản lý để phân bổ công việc hợp lý. Việc bắt đầu từ những nhiệm vụ nhỏ trước khi nhận vai trò lớn hơn cũng giúp bạn tự tin và duy trì sự tập trung trong hành trình học hỏi.

Xem bản gốc tại đây