77% doanh nghiệp không tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp

Số liệu được trích dẫn trong "Báo cáo thị trường lao động quý II/2025" của Vieclam24h cho thấy cơ hội gia nhập thị trường lao động của người trẻ đang thu hẹp.

Dù hơn một nửa doanh nghiệp được khảo sát cho biết có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới, chỉ 23,4% trong số đó dự kiến tuyển dụng thực tập sinh hoặc người mới ra trường. Tỷ lệ này thấp nhất trong tất cả các cấp bậc nhân sự được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

Trong khi đó, nhóm nhân viên chính thức/thực thi được 74,7% doanh nghiệp ưu tiên, chuyên viên/cấp trung/giám sát là 45,6%, còn quản lý và cấp cao lần lượt là 18,9% và 4,5%.

Dữ liệu trên phản ánh một thực tế đáng lưu ý, cơ hội gia nhập thị trường lao động đang thu hẹp với lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc chưa có kinh nghiệm thực tế.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng lao động trẻ không nằm trong nhóm được ưu tiên giữ chân sau cắt giảm. Tỷ trọng người mới bắt đầu đi làm trong nhóm bị sa thải là 19,8%, trong khi chỉ 12% trong số họ được giữ lại. Với nhóm 18-24 tuổi, tỷ lệ ở lại cũng thấp hơn sau tinh giản nhân sự.

Gần 85% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự ở cấp nhân viên chính thức/thực thi, và 66% ở nhóm chuyên viên. Điều này phản ánh thực trạng thiếu hụt ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Trong khi đó, doanh nghiệp vẫn thận trọng với việc mở rộng đội ngũ, nhất là với những người chưa có kinh nghiệm.

Xem bản gốc tại đây