Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm nhưng khan hiếm ứng viên tay nghề cao

Nhu cầu tuyển dụng cuối năm tăng

Thời điểm cuối năm luôn là giai đoạn sôi động của thị trường lao động khi nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp tăng mạnh. Tuy nhiên, trái ngược với nhu cầu đó, lượng ứng viên tìm việc lại không nhiều, đặc biệt là ứng viên có trình độ, tay nghề cao khiến việc tuyển mới gặp nhiều trở ngại.

Tại phiên giao dịch việc làm diễn ra gần cuối tháng 11 ở Hà Nội, đại diện bộ phận tuyển dụng Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhật Tân cho biết đơn vị đang cần bổ sung nhân sự ở nhiều lĩnh vực như kỹ sư điện, kỹ sư hiện trường, lao động phổ thông đến lao động cấp cao. Tổng nhu cầu khoảng 20 vị trí với mức lương khá cạnh tranh.

Trong đó, vị trí trưởng phòng có mức lương khoảng 40-50 triệu đồng/tháng, quản lý cấp trung lương từ 20-30 triệu đồng/tháng và lao động phổ thông từ 10-13 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, số lượng ứng viên tham gia không nhiều và chưa có nhiều hồ sơ tiềm năng.

Tương tự, Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng KM Việt Nam cũng đang cần tuyển khoảng 10 nhân sự cho giai đoạn cuối năm. Đại diện doanh nghiệp cho biết: với nhóm kỹ sư, công ty yêu cầu ứng viên phải đúng chuyên ngành và có kinh nghiệm; còn nhóm công nhân không yêu cầu bằng cấp nhưng cần nắm được kiến thức cơ bản để đáp ứng công việc.

Ứng viên hạn chế vì tâm lý muốn ổn định cuối năm

Lý giải nguyên nhân khó tuyển dụng, đại diện Tập đoàn Nhật Tân nhận định thời điểm cuối năm, đa số lao động muốn ổn định công việc để chờ thưởng Tết, hạn chế nhảy việc, khiến thị trường trở nên khan hiếm ứng viên, đặc biệt là ứng viên có tay nghề.

Chị Trần Ngọc Ánh - Công ty Cổ phần Phát triển Công nghiệp và Đô thị Việt Nam cũng cho biết doanh nghiệp đang tuyển nhân viên kinh doanh, trưởng phòng kinh doanh, kỹ thuật robot và kỹ thuật điện. Tuy nhiên, hai vị trí cần nhất là trưởng phòng kinh doanh và kỹ thuật mảng robot lại rất ít người tìm hiểu. Theo chị Ánh, hiện chỉ có những lao động đã nghỉ việc từ trước hoặc sinh viên mới ra trường chủ động tìm việc, còn lao động có kinh nghiệm thường đợi qua Tết mới xem xét chuyển việc.

Nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp giai đoạn này khá lớn, nhưng lượng lao động có kinh nghiệm phù hợp lại không nhiều. Nhiều vị trí yêu cầu kinh nghiệm thực tế, đặc biệt trong kinh doanh và các ngành liên quan tới máy móc, thiết bị công nghiệp. Dù doanh nghiệp đưa ra mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn như đầy đủ bảo hiểm, thưởng Tết, sinh nhật, team building… nhưng vẫn khó thu hút ứng viên vào thời điểm cận Tết.

Xem bản gốc tại đây