Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm, nới lỏng rào cản tuổi tác

Doanh nghiệp không giới hạn độ tuổi tuyển dụng

Những ngày này tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, không khí tuyển dụng và tìm việc diễn ra hết sức nhộn nhịp. Hàng chục doanh nghiệp với đa dạng ngành nghề đã có mặt để phỏng vấn trực tiếp, tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho các vị trí còn thiếu, chuẩn bị cho chu kỳ sản xuất, kinh doanh cao điểm những tháng cuối năm. Bên cạnh các vị trí dành cho lao động trẻ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động nới lỏng yêu cầu về độ tuổi, tạo cơ hội cho cả những người lao động đã bước vào tuổi trung niên.

Minh chứng rõ nét cho xu hướng này là trường hợp của Công ty Cổ phần Kỹ thuật Sigma, hoạt động trong lĩnh vực cơ điện. Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Văn Hợi, đại diện công ty cho biết, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển từ 50-70 lao động trong đợt này.

Về yêu cầu độ tuổi, ông Hợi khẳng định: "Với Sigma, chúng tôi luôn tuân thủ quy định của nhà nước, lao động phải từ 18 tuổi trở lên. Tuy nhiên, độ tuổi tối đa rất linh hoạt. Hiện tại, chúng tôi vẫn tuyển lao động nữ đến 50-55 tuổi tùy theo sức khỏe và lao động nam có thể lên đến 60 tuổi".

Tương tự, trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng, chị Nguyễn Khánh Vy, đại diện Công ty CP tập đoàn Golden Gate, cũng chia sẻ rằng mô hình nhà hàng của công ty không giới hạn về độ tuổi.

"Chỉ cần người lao động từ đủ 18 tuổi cho đến dưới 50 tuổi đều có thể ứng tuyển vào nhiều vị trí từ phục vụ, phụ bếp cho đến tạp vụ, bảo vệ. Chúng tôi hy vọng sẽ tuyển được những ứng viên phù hợp, có mong muốn làm việc lâu dài", chị Vy nói.

Tạo siêu thị việc làm, kết nối cung - cầu lao động

Không chỉ riêng tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân sản xuất đang tăng cao ở nhiều tỉnh thành. Để đáp ứng làn sóng này, các trung tâm dịch vụ việc làm đã tăng cường kết nối, tạo ra một không gian tuyển dụng liên vùng, giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng tìm thấy nhau.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết phiên giao dịch việc làm lần này được tổ chức kết nối trực tuyến với 6 tỉnh, thành phố, thu hút hơn 100 doanh nghiệp tham gia với tổng chỉ tiêu tuyển dụng lên đến hơn 20.000 người. Riêng tại điểm cầu Hà Nội có 36 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển hơn 1.000 chỉ tiêu, đa dạng các vị trí ngành nghề.

Theo ông Thành, quý III là thời điểm các doanh nghiệp tăng cường sản xuất để phục vụ thị trường cuối năm, do đó nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là lao động phổ thông và công nhân sản xuất tại các khu công nghiệp, là rất lớn.

"Hiện tại, các doanh nghiệp đang rất cần nhân lực để phục vụ sản xuất. Nhu cầu tuyển dụng lao động giản đơn, công nhân sản xuất ở các tỉnh cũng rất lớn, không chỉ riêng gì Hà Nội", ông Thành phân tích.

Bằng cách kết nối thường xuyên với các tỉnh thành, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tạo ra một siêu thị việc làm, một hệ sinh thái liên kết vùng giúp người lao động có thể tiếp cận hàng ngàn vị trí tuyển dụng chỉ trong một phiên giao dịch. Điều này không chỉ giúp giải quyết bài toán nhân sự cho doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội việc làm quý giá cho người lao động ở nhiều độ tuổi khác nhau.

Xem bản gốc tại đây