Tại Hà Nội, lực lượng lao động tăng từ 4,12 triệu người năm 2019 lên 4,15 triệu người năm 2024, ước đạt 4,2 triệu người năm 2025. Ảnh: Quỳnh Chi

Giai đoạn 2019-2024, nguồn cung lao động tăng mạnh tại Hà Nội

Quỳnh Chi (báo lao động) 31/10/2025 15:34 (GMT+7)

Tại Hà Nội, lực lượng lao động tăng từ 4,12 triệu người năm 2019 lên 4,15 triệu người năm 2024, ước đạt 4,2 triệu người năm 2025.

Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tại Hà Nội, dân số từ 15 tuổi trở lên tăng từ 6,07 triệu người năm 2019 lên 6,51 triệu người năm 2024; lực lượng lao động tăng từ 4,12 triệu người năm 2019 lên 4,15 triệu người năm 2024, ước đạt 4,2 triệu người năm 2025.

Hiện, tỉ lệ tham gia lực lượng lao động (LLLĐ) tại Thủ đô là 63-65% cho thấy, mức độ sẵn sàng làm việc cao của người dân trong độ tuổi lao động. Tuy nhiên, sự gia tăng không ngừng về quy mô dân số và lực lượng lao động này mang trong nó bản chất hai mặt đối với sự phát triển của Thủ đô, có cả khó khăn và thách thức.

Về cơ hội, nguồn cung lao động dồi dào và đang tăng trưởng là lợi thế cạnh tranh cốt lõi, cung cấp nguồn nhân lực cần thiết cho các ngành kinh tế đang mở rộng, đặc biệt là khu vực dịch vụ và công nghiệp công nghệ cao. Đây là yếu tố nền tảng để thu hút đầu tư, ngăn ngừa tình trạng thiếu hụt lao động và duy trì động lực tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, về mặt thách thức, điều này cũng tạo ra áp lực khổng lồ lên thị trường lao động, đòi hỏi nền kinh tế phải tạo ra một số lượng việc làm đủ lớn và có chất lượng mỗi năm để không chỉ hấp thụ lực lượng lao động mới gia nhập mà còn cả lao động dôi dư từ quá trình tái cấu trúc. Nếu tốc độ tạo việc làm không theo kịp tốc độ tăng của lực lượng lao động, nguy cơ gia tăng thất nghiệp và thiếu việc làm sẽ trở thành một thách thức lớn, gây áp lực trực tiếp lên hệ thống an sinh xã hội.

Cơ cấu về giới tính trong thị trường lao động Hà Nội cho thấy, một số điểm đáng chú ý khi lực lượng lao động nữ chiếm tỉ trọng gần một nửa (khoảng 48-49%) và có xu hướng tăng nhẹ, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của lao động nữ trong nền kinh tế Thủ đô. Sự phân bổ giữa thành thị và nông thôn khá cân bằng, tuy nhiên LLLĐ ở khu vực thành thị đang có xu hướng tăng nhanh hơn so với khu vực nông thôn, phản ánh tốc độ đô thị hoá tăng nhanh và một siêu đô thị đang trong quá trình mở rộng.

Sau giai đoạn sụt giảm do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, số lao động có việc làm của Thủ đô đã có xu hướng tăng trưởng ổn định trở lại trong giai đoạn 2020 - 2024, với mức tăng trưởng bình quân hàng năm đạt khoảng 2%.

Trong 5 năm qua, tỉ trọng lao động trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản đã cho thấy, một xu hướng sụt giảm liên tục, từ mức 8,1% năm 2019 xuống chỉ còn khoảng 6% vào năm 2024. Đây là một xu thế tất yếu và tích cực, phản ánh quá trình đô thị hóa, công nghiệp hóa đang diễn ra mạnh mẽ trên địa bàn một siêu đô thị, khi quỹ đất nông nghiệp ngày càng bị thu hẹp.

Tại Hà Nội, khu vực dịch vụ tăng trưởng ổn định với tỉ trọng lao động từ 58,2% năm 2019 đã tăng lên 61,2% vào năm 2024. Ảnh: Quỳnh Chi — Tại Hà Nội, khu vực dịch vụ tăng trưởng ổn định với tỉ trọng lao động từ 58,2% năm 2019 đã tăng lên 61,2% vào năm 2024. Ảnh: Quỳnh Chi

Khu vực công nghiệp - xây dựng duy trì vai trò là một trụ đỡ quan trọng của nền kinh tế, với tỉ trọng lao động dao động quanh ngưỡng 33-34% trong giai đoạn 2019-2022, song có dấu hiệu giảm nhẹ trong những năm gần đây, từ 33,7% năm 2019 xuống còn 32,8% vào năm 2024.

Khu vực dịch vụ tăng trưởng ổn định và ngày càng khẳng định vai trò chủ đạo trong việc dẫn dắt thị trường lao động. Tỉ trọng lao động dịch vụ từ 58,2% năm 2019 đã tăng lên 61,2% vào năm 2024, trở thành lĩnh vực hấp dẫn lao động nhất và là động lực tăng trưởng việc làm chính của Thành phố. Sự bùng nổ này phản ánh đúng đặc trưng và lợi thế của Hà Nội là trung tâm thương mại, tài chính, giáo dục, y tế, du lịch và công nghệ của cả nước. Tuy nhiên, sự phát triển của khu vực dịch vụ cũng mang tính hai mặt, vừa tạo ra các việc làm tri thức chất lượng cao, vừa sản sinh ra một lượng lớn việc làm phi chính thức, bấp bênh trong các lĩnh vực như vận tải công nghệ và các dịch vụ cá nhân.

Xem bản gốc tại đây