Kết nối việc làm online liên tỉnh để mở rộng cơ hội cho người lao động

Gỡ nút thắt địa lý, tăng hiệu quả kết nối cung - cầu

Có mặt tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong một phiên giao dịch trực tuyến, không khí tìm kiếm, tư vấn việc làm diễn ra sôi nổi. Không chỉ có người lao động tại Hà Nội, nhiều ứng viên từ các tỉnh lân cận cũng tham gia phỏng vấn trực tuyến.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết, việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm online kết nối liên tỉnh là một trong những hoạt động trọng tâm của trung tâm trong thời gian gần đây.

“Từ tháng 7, chúng tôi đã đều đặn tổ chức các phiên online vào sáng thứ Hai hàng tuần, phối hợp thường xuyên với 6 tỉnh, thành phố. Hoạt động này là một phần của chuỗi nỗ lực ứng dụng chuyển đổi số, nhằm mục tiêu kết nối hiệu quả nhất giữa doanh nghiệp và người lao động”, ông Thành chia sẻ.

Mô hình này đã chứng tỏ hiệu quả vượt trội trong việc phá vỡ rào cản địa lý. Thay vì phải di chuyển tốn kém, người lao động ở các tỉnh như Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Hải Dương, Thái Nguyên... có thể dễ dàng tiếp cận với các doanh nghiệp tại Hà Nội và ngược lại. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, thời gian mà còn mở rộng đáng kể nguồn cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp và lựa chọn việc làm cho người lao động.

“Lợi ích lớn nhất là gần như không còn khoảng cách giữa doanh nghiệp và người lao động. Thông qua các công cụ hỗ trợ và màn hình trực tuyến, hai bên có thể trao đổi, phỏng vấn trực tiếp. Chúng ta có thể tận dụng tối đa nguồn lực, từ dữ liệu về cung - cầu lao động được liên thông, chia sẻ giữa các tỉnh, cho đến việc giảm thiểu chi phí cho cả hai phía”, ông Thành nhấn mạnh.

Trong tháng 7, trung tâm đã tổ chức 3 phiên kết nối liên tỉnh. Trung bình mỗi phiên có sự tham gia của trên 100 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng lên tới hàng chục nghìn chỉ tiêu. Riêng tại sàn Hà Nội, mỗi phiên cũng có khoảng 30-40 doanh nghiệp tham gia với hơn 1.000 chỉ tiêu.

Kết quả, chỉ tính riêng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mỗi phiên đã kết nối thành công cho trên 100 lao động ngay tại sự kiện.

Cảnh giác bẫy “việc nhẹ lương cao” và trăn trở của người lao động

Bên cạnh những mặt tích cực mà công nghệ mang lại, thị trường việc làm online cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro, đặc biệt là các chiêu trò lừa đảo.

Ông Vũ Quang Thành đặc biệt cảnh báo người lao động phải hết sức tỉnh táo trước những lời mời chào “việc nhẹ lương cao”.

“Đây là một cái bẫy tâm lý, đánh vào lòng tham và sự ảo tưởng của một bộ phận người lao động. Chúng ta phải khẳng định rằng không bao giờ có việc nhẹ lương cao. Người lao động cần kiểm soát thông tin, tìm đến các kênh tuyển dụng chính thống, uy tín như tại các trung tâm dịch vụ việc làm để tránh bị lừa đảo, xâm phạm đến lợi ích chính đáng của mình”, ông Thành kiên quyết.

Mối lo về lừa đảo chỉ là một phần, thách thức lớn hơn với nhiều người lao động hiện nay là tìm được một công việc phù hợp, đặc biệt với những người đã có nhiều năm kinh nghiệm.

Chị Vũ Thị Thu (phường Vĩnh Tuy, Hà Nội), người có 15 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kinh doanh, chia sẻ chị đã tìm việc vài tháng nay nhưng chưa có kết quả.

“Thị trường bây giờ có vẻ bão hòa. Tôi mong muốn tìm được một công việc tương đương với kinh nghiệm mình đã có, nhưng thực sự rất khó. Dù vậy, việc đến trung tâm cũng giúp tôi có thêm cơ hội tiếp cận trực tiếp với các doanh nghiệp uy tín”, chị Thu nói.

Tương tự, chị Trang Thu, có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành marketing, cũng đang chật vật tìm kiếm một vị trí mới sau khi công ty cũ giải thể. Chị cho rằng, việc các doanh nghiệp tái cấu trúc, sáp nhập và sự phát triển của công nghệ như AI đã làm cho quá trình tìm việc khó khăn hơn.

Thực tế cho thấy, dù các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và online đã mở thêm nhiều cầu nối, song với lao động có kinh nghiệm, việc tìm vị trí tương xứng vẫn là thách thức lớn. Điều này đòi hỏi cần các chương trình tư vấn, đào tạo lại kỹ năng để giúp người lao động thích ứng với biến động thị trường.

Xem bản gốc tại đây