Không có tay nghề, lao động khó có việc làm bền vững
Không có tay nghề, nhiều lao động vừa vật vã xin việc, xin được việc rồi thì cũng nơm nớp lo bị sa thải…
Chị Triệu Thị Loan (quê xã Triệu Sơn, Thanh Hóa) ra Hà Nội làm việc từ năm 2016, ngay sau khi tốt nghiệp cấp 3.
Thời điểm mới ra Hà Nội, chị Loan được người họ hàng giới thiệu làm nhân viên một cửa hàng văn phòng phẩm tại phường Hà Đông. Chị Loan làm việc ở vị trí nhân viên bán hàng, lương 5 triệu đồng/tháng, được nghỉ 1 ngày thứ Bảy và 1 ngày Chủ nhật mỗi tháng.
Cuối năm 2017, chị Loan mất việc vì cửa hàng yêu cầu nhân viên bán hàng kiêm thêm nhiệm vụ thanh toán, thống kê luân phiên vào cuối ngày. “Tôi không biết dùng các phần mềm liên quan để làm thống kê, công ty cũng không thông báo trước, không cho thời gian để đi học thêm nên tôi bị sa thải cùng 2 nhân sự khác”, chị Loan nhớ lại.
Mất việc giáp Tết, chị Loan vật vã mãi không xin được việc nên về quê. Quý II/2018, chị quay lại Hà Nội khi tiếp tục được người quen xin cho làm công nhân may. “Sau 3 tuần học việc, tôi làm việc tại một xưởng may ở xã Gia Lâm, lương và các loại phụ cấp được khoảng 8 triệu đồng/tháng”, chị Loan nói.
Theo chị Loan, ở công ty may chị cũng chỉ gắn bó được hơn 4 năm, sau đó công ty phá sản, chị lại mất việc. Vừa nhờ người quen giới thiệu, vừa tự đi khắp các cửa hàng, quán ăn xung quanh khu trọ xin việc, tháng 8.2022, chị Loan được nhận vào làm cho một cửa hàng kinh doanh cây cảnh ở xã Bát Tràng. Từ đó đến nay, trung bình khoảng 1 năm chị Loan mất việc 1 lần. Hiện, chị Loan vừa nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, vừa tranh thủ tìm công việc mới.
Ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho rằng, chuyển đổi số làm thị trường lao động phức tạp hơn, đòi hỏi kỹ năng công nghệ và khả năng thích nghi cao. Người lao động chưa có tay nghề, nếu không chịu khó học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ bản thân sẽ là đối tượng dễ bị “đánh bật” khỏi thị trường lao động.
“Thách thức lớn nhất có lẽ là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động còn yếu khi thông tin thị trường lao động hạn chế. Đồng thời, kỹ năng và trình độ của họ không đáp ứng được sự thay đổi của cơ cấu việc làm", ông Trung nhận định.
Chung quan điểm, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong năm 2025 nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực như công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa trong bối cảnh ngày càng nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng kỹ thuật số, môi trường - xã hội - quản trị.
Với bức tranh cung – cầu lao động đó, những người không có trình độ, lao động chưa qua đào tạo khó có việc làm, hoặc nếu có việc làm thì cũng không bền vững.
Ông Thành cho hay, tỉ lệ thất nghiệp trong lao động không có trình độ chuyên môn hiện chiếm gần 60% toàn thị trường lao động.
“Nhóm lao động không có trình độ chuyên môn kỹ thuật đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp tục chiếm tới 59,37% trong tháng 7.2025. Con số này phản ánh rõ nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chuyên môn ngày càng cao. Thực tế cũng cho thấy áp lực đối với nhóm lao động không có chuyên môn, buộc lao động phải tính toán lại phương án tái gia nhập thị trường lao động. Đây cũng là nguyên nhân tăng cường tư vấn học nghề cho nhóm lao động khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp”, ông Vũ Quang Thành nói.
Xem bản gốc tại đây
