Khan hiếm việc làm thời vụ cuối năm
Cuối năm thường được xem là “mùa cao điểm” của việc làm thời vụ. Tuy nhiên, năm nay thị trường việc làm thời vụ lại trầm lắng bất thường…
Doanh nghiệp thắt chặt chi tiêu, nhu cầu lao động giảm
Chị Bùi Quế Anh – chủ một hệ thống bánh mì, nem nướng Hội An tại Hà Nội cho hay, sức mua cuối năm 2025 tại hệ thống cửa hàng của chị giảm khoảng 40% so với những năm trước.
“Dịp cuối năm, hệ thống cửa hàng của tôi thường tăng sức mua của các đơn hàng liên hoan, thậm chí mua để biếu tặng. Năm nay, sức mua giảm hẳn. Tôi không tuyển thêm người làm như mọi năm ở các điểm bán hàng, chỉ tuyển duy nhất 1 nhân viên phụ bếp”, chị Quế Anh cho hay.
Không chỉ lĩnh vực bán lẻ, các dịch vụ thường sử dụng nhiều lao động thời vụ như đóng gói hàng hóa, giao nhận, tổ chức sự kiện cuối năm cũng không còn sôi động. Nhiều đơn vị chuyển sang tối ưu quy trình, sử dụng lao động chính thức hoặc ứng dụng công nghệ để giảm phụ thuộc vào lao động thời vụ.
Anh Đỗ Ngọc Tùng – giám đốc doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại điện tử cho biết, thay vì tuyển ồ ạt lao động ngắn hạn như trước, doanh nghiệp hiện ưu tiên tự động hóa một số khâu, chỉ tuyển thêm lao động khi thực sự cần thiết. “Chi phí đào tạo, quản lý lao động thời vụ ngày càng cao, trong khi hiệu quả không còn như trước”, anh Tùng nói.
Việc làm thời vụ không còn “dễ kiếm”
Từ giữa tháng 11.2025, Đoàn Ngọc Trang (sinh viên năm 3 một trường đại học tại Hà Nội) liên tục lướt các hội nhóm tìm việc làm thời vụ với mong muốn kiếm thêm thu nhập trang trải chi phí sinh hoạt và mua vé xe về quê.
“Mọi năm, khi tìm việc làm thời vụ dịp Tết, tôi có nhiều lựa chọn như làm nhân viên bán hàng, đóng gói, trực quầy dịp Tết. Năm nay, tôi 'check' thông tin nhiều nơi nhưng vẫn chưa tìm được việc phù hợp. Có chỗ tuyển thì yêu cầu kinh nghiệm hoặc kỹ năng phụ, có chỗ chỉ nhận người làm toàn thời gian”, Trang chia sẻ.
Ghi nhận thực tế cho thấy, không chỉ sinh viên mà nhiều lao động trẻ cũng đang gặp khó khi tìm việc làm ngắn hạn dịp cuối năm. Trái với không khí tuyển dụng sôi động của các năm trước, nhiều điểm vốn được xem là “đầu mối” việc làm thời vụ như cửa hàng bán lẻ, quầy thời trang, dịch vụ ăn uống, kho vận nhỏ lẻ… năm nay hoạt động cầm chừng.
Anh Phùng Xuân Bắc từng có 3 năm làm việc thời vụ tại các cửa hàng thời trang trên phố Chùa Bộc cho biết, trước đây, mỗi dịp Tết, cửa hàng thường tuyển thêm 2–3 nhân viên bán hàng theo ca. Tuy nhiên, năm nay, nhiều cửa hàng chỉ giữ lại nhân sự cũ, thậm chí cắt giảm giờ làm để tiết kiệm chi phí. “Có cửa hàng đóng cửa hẳn, treo biển sang nhượng, trả mặt bằng nên gần như không còn cơ hội cho lao động thời vụ”, anh Bắc nói.
Việc làm ít đi trong khi số người tìm việc vẫn đông khiến mức độ cạnh tranh trong nhóm lao động thời vụ cuối năm tăng rõ rệt. Không ít sinh viên phản ánh, ngay cả những công việc giản đơn như bán hàng, phụ kho, đóng gói cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng và thời gian làm việc.
“Có chỗ yêu cầu phải biết sử dụng phần mềm bán hàng, xử lý đơn online, giao tiếp tốt với khách. Nếu không đáp ứng được thì rất khó được nhận”, chị Lê Thị Ngọc Anh - sinh viên năm cuối một trường đại học tại Hà Nội cho biết.
Theo chị Ngọc Anh, với những sinh viên năm nhất, năm hai hoặc lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm, cơ hội tiếp cận việc làm thời vụ càng thu hẹp.
Trước tình trạng khan hiếm việc làm, nhiều lao động trẻ buộc phải xoay xở, chấp nhận làm những công việc có thu nhập thấp hơn hoặc không đúng kỳ vọng ban đầu. Một số sinh viên chọn làm việc theo giờ với mức lương giảm so với các năm trước; số khác chấp nhận làm việc nặng nhọc, thời gian kéo dài để có thêm thu nhập.
Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, sự sụt giảm việc làm thời vụ dịp cuối năm không chỉ là hiện tượng nhất thời, mà phản ánh những khó khăn chung của hoạt động sản xuất – kinh doanh. Khi doanh nghiệp thu hẹp quy mô, cắt giảm chi phí, nhóm lao động dễ bị tổn thương nhất chính là lao động trẻ, sinh viên làm việc ngắn hạn.
Thực tế này cho thấy, sinh viên và lao động trẻ không thể tiếp tục trông chờ vào các công việc thời vụ mang tính ngắn hạn. Việc chủ động trang bị kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, ngoại ngữ và kinh nghiệm thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường là yếu tố then chốt để nâng cao khả năng cạnh tranh.
Khi việc làm thời vụ cũng trở nên khan hiếm, bài toán sinh kế ngắn hạn của lao động trẻ càng bộc lộ rõ những thách thức. Đây cũng là lời cảnh báo để các bên liên quan nhìn nhận nghiêm túc hơn về chất lượng nguồn nhân lực và khả năng thích ứng của lao động trẻ trước những biến động của thị trường lao động hiện nay.
Xem bản gốc tại đây
