Làm việc với cường độ cao – thước đo khả năng của nhân viên
Công ty Anphabe đưa ra 5 “tọa độ” đánh giá năng lực làm việc của người lao động trong bối cảnh áp lực cao.
Theo Công ty Anphabe, năng lực kiên định, linh hoạt khi làm việc thể hiện qua khả năng làm việc cường độ cao, kiên trì vượt khó, nhanh chóng phục hồi sau thất bại và ứng phó hiệu quả với các tình huống bất ngờ của người lao động. Mô hình này bao gồm 5 nhóm biểu hiện:
Niềm tin vào bản thân: "Tọa độ" này tập trung vào sức mạnh nội tại, đo lường niềm tin vào năng lực bản thân để làm chủ công việc và chinh phục tương lai. Người có nội lực vững vàng luôn tin rằng mình có đủ kỹ năng, làm chủ tình hình, biết rõ điểm mạnh để phát huy, không ngại sai để học hỏi và sẵn sàng dấn thân vào những điều mới mẻ.
Linh hoạt thích ứng: Trong thế giới biến động, "tọa độ" này trở nên vô cùng quan trọng. Nó phản ánh khả năng "nhập gia tùy tục", nhanh chóng thích nghi với thay đổi, làm chủ sự mơ hồ, điều chỉnh phong cách linh hoạt, sẵn sàng đón nhận cái mới và làm việc hiệu quả trong mọi môi trường.
Tinh thần lạc quan: "Tọa độ" này đo lường "lăng kính" tích cực mà người đi làm nhìn nhận cuộc sống và công việc. Ở đây, người có tinh thần lạc quan luôn hướng về tương lai tươi sáng, tìm thấy cơ hội trong khó khăn, dễ dàng vượt qua cảm xúc tiêu cực và trân trọng những điều tốt đẹp mình đang có.
Hệ thống hỗ trợ: "Tọa độ" này nhấn mạnh sức mạnh của các mối quan hệ. Nó phản ánh khả năng xây dựng và tận dụng mạng lưới hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên, sẵn sàng chia sẻ, nhận hỗ trợ và đóng góp ý kiến xây dựng.
An sinh trọn vẹn: "Tọa độ" này nhấn mạnh tầm quan trọng của sức khỏe thể chất và tinh thần. Nó phản ánh việc chăm sóc bản thân một cách toàn diện, từ ăn uống, ngủ nghỉ, tập thể thao đến khả năng thư giãn, quản lý căng thẳng, thiết lập ranh giới giữa công việc và cuộc sống, và tìm thấy sự kết nối giữa công việc với các giá trị cá nhân. Một nền tảng an sinh vững chắc giúp người đi làm có đủ năng lượng, sự cân bằng và sự bình an để đối mặt với mọi thách thức.
Bằng cách "đọc vị" 5 "tọa độ" này, doanh nghiệp có thể đánh giá chính xác năng lực của nhân viên, từ đó xây dựng các chiến lược phát triển phù hợp, tạo bệ phóng vững chắc cho cả cá nhân và tổ chức vươn tới thành công.
Xem bản gốc tại đây
- Ngày hội việc làm ở TPHCM tuyển dụng hơn 10.000 lao động
- Cần Thơ tuyển dụng hơn 7.700 vị trí việc làm
- Cà Mau sắp xây tổ hợp đóng tàu 2.000 tỉ, tạo 1.000 việc làm
- Công đoàn giới thiệu việc làm cho hàng nghìn công nhân ở Công ty Panko Vina
- Dự án trường nội trú ở Điện Biên giúp hàng trăm lao động có việc làm