Lao động đề cao an toàn tài chính khi đi làm

Báo cáo của Công ty Anphabe cho thấy, trong bối cảnh kinh tế có nhiều sự kiện bất ngờ, “ổn định” là yếu tố trở nên quan trọng hơn với người lao động khi gia nhập môi trường làm việc. Người đi làm không chỉ tìm kiếm sự ổn định về công việc mà an toàn về tài chính cũng là một mục tiêu trọng tâm với họ trong thời gian biến động.

Không chỉ là thu nhập tốt, người đi làm ngày càng quan tâm đến an toàn tài chính.

Thu nhập luôn là một yếu tố cơ bản người đi làm cân nhắc khi gia nhập thị trường lao động, đặc biệt kể từ sau biến động của đại dịch COVID-19, mục tiêu về “thu nhập đủ sống, thoải mái và tiết kiệm được” luôn thuộc top 1 mục tiêu nghề nghiệp người đi làm hướng tới kể từ năm 2020.

Theo khảo sát Xu hướng người đi làm của Công ty Anphabe, người đi làm định nghĩa họ sẽ có sức khỏe tài chính tốt khi có khả năng chi trả cho những sự cố bất ngờ, có thể trang trải cho các nhu cầu quan trọng và đảm bảo tài chính để chăm sóc cho gia đình của mình.

Đặc biệt hơn, một trên hai người đi làm thế hệ gen Z sẽ cảm thấy thoải mái về tài chính khi họ có thể chi trả cho lối sống của mình mong muốn.

Công ty Anphabe ghi nhận, chỉ có 41% người đi làm ghi nhận mức thu nhập hiện tại giúp họ ổn định và đáp ứng các nhu cầu chính yếu và 38% người đi làm ghi nhận họ nhận được mức lương phù hợp và có thể yên tâm về thu nhập trong tương lai. Trong tình hình tài chính cá nhân không ổn định, nhân sự dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, mất tập trung và giảm động lực làm việc.

Nhận thức được tác động của tài chính đến người đi làm cũng như để thích nghi với ảnh hưởng từ thị trường, theo khảo sát từ Anphabe với 303 nhân sự, 52% doanh nghiệp đặt “xem xét lại tổng thể chính sách tưởng thưởng và ứng dụng mới” là hoạt động ưu tiên tập trung trong định hướng nhân sự thời gian tiếp theo. Doanh nghiệp cũng chú ý yếu tố cá nhân hóa trong hoạt động tối ưu tưởng thưởng cho nhân sự, với 52% doanh nghiệp đã áp dụng phương pháp trả lương theo hiệu suất cá nhân và 41% áp dụng thêm nhiều hình thức tưởng thưởng và được cá nhân hóa hơn.

Các công ty có thể tham khảo một hình thức khác để nâng cao cảm giác an toàn về tài chính như nâng cấp các phúc lợi, điển hình như kiểm tra sức khỏe cao cấp và bảo hiểm hoặc bảo hiểm cho người thân. Đây cũng là các hoạt động công ty có thể cân nhắc để gia tăng khiên phòng thủ tài chính cho nhân sự nội bộ.

Cuối cùng, xây dựng một môi trường làm việc có hỗ trợ về yếu tố an toàn tài chính không chỉ giúp nhân viên an tâm phát triển sự nghiệp mà còn thúc đẩy sự cam kết, năng suất và cống hiến lâu dài, mang đến lợi ích song song cho cá nhân và doanh nghiệp.

Bên cạnh sự cải thiện từ doanh nghiệp, người đi làm cũng chủ động tìm kiếm thêm những cơ hội mới gia tăng thu nhập bên cạnh công việc cố định. Theo khảo sát của Công ty Anphabe năm 2024, hơn 60% người đi làm có từ hai nguồn thu nhập trở lên, trong đó bên cạnh công việc chính, hơn 50% nguồn thu nhập thứ hai của họ đến từ làm thêm, đầu tư và tự kinh doanh.

Xem bản gốc tại đây