Loay hoay tìm việc

Khó xin việc

Anh Lương Mạnh Sơn hiện là lái xe công nghệ, sống tại phường Long Biên (Hà Nội).

Anh Sơn cho hay, trước đây anh học hết THPT, sau đó đi nhập ngũ 2 năm. Sau khi xuất ngũ, gia đình không dư dả và bản thân thì muốn có thu nhập ngay, anh quyết định không học nghề mà đăng ký chạy xe công nghệ.

“Chạy xe ôm một thời gian tôi cũng có tích lũy được chút tiền nhưng không ổn định do thu nhập dựa vào số cuốc xe tôi nhận trong ngày. Tôi đã tranh thủ tìm công việc khác ổn định hơn nhưng thật sự rất khó. Bản thân tôi chỉ học hết cấp 3, kinh nghiệm không có nên không dám đòi hỏi, mong tìm việc có lương cứng, không yêu cầu kinh nghiệm cao, chỉ cần sức khỏe. Nửa năm rồi tôi vẫn chưa tìm được việc nên tiếp tục chạy xe công nghệ”, anh Sơn chia sẻ.

Không chỉ lao động phổ thông, lao động có bằng cấp cũng đang rơi vào tình trạng khó xin việc.

Chị Khánh Linh (xã Đan Phượng, Hà Nội) tốt nghiệp đại học từ tháng 6.2025. 5 tháng nay chị Linh vừa nộp hồ sơ xin việc vừa làm thêm công việc part-time.

Tốt nghiệp ngành báo chí, chị Linh từng tự tin vì bản thân có nhiều kinh nghiệm trong thời gian học tập và cộng tác với nhiều tòa soạn từ khi còn là sinh viên. Tuy nhiên, suy nghĩ “sẽ dễ dàng tìm được việc phù hợp, đúng ngành” khi ra trường của chị Linh nhanh chóng bị dập tắt. Hiện, chị Linh vẫn miệt mài gửi hồ sơ xin việc đi nhiều tòa soạn, bộ phận truyền thông của các công ty, tập đoàn...

“Sau khi ra trường, tôi đã rải khoảng 30 bộ hồ sơ ở các công ty truyền thông, cơ quan báo chí. Tôi có cơ hội tham gia 10 buổi phỏng vấn, kết quả là đều không đạt sau khi trao đổi với nhà tuyển dụng. Những tháng cuối năm, nhiều đơn vị cắt giảm công việc của cộng tác viên khiến tôi càng khó khăn hơn”, chị Linh chia sẻ.

Theo chị Linh, những tháng cuối năm các công ty gần như không tuyển thêm người mới vì lo khoản thưởng Tết, chưa kể các nhân viên sẽ cố gắng làm đến qua tết mới chuyển việc. Bản thân chị cũng tính đến việc làm trái ngành như sale, tư vấn khách hàng để “chờ thời” khi doanh nghiệp bước vào đợt tuyển tiếp theo…

Ngày càng khó khăn

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong tổng số 1.479 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh tại phiên giao dịch việc làm mới được tổ chức, nhu cầu tuyển lao động phổ thông chỉ chiếm 14%.

Cụ thể, chỉ tiêu tuyển dụng lao động theo yêu cầu về trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao nhất: 751/1.479 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ 50,8%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật 515/1.479 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ 34,8%; nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông: 213/1.479 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ 14,4%.

Trong đó, nếu tuyển lao động có trình độ, đã qua đào tạo, các doanh nghiệp còn nêu thêm nhiều yêu cầu phụ, kỹ năng mềm. Do đó, không phải cứ cầm tấm bằng cử nhân trong tay thì lao động có thể tự tin sẽ dễ dàng có việc làm.

Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, tỉ lệ tuyển lao động phổ thông và sinh viên mới ra trường trong phiên giao dịch việc làm những tháng cuối năm ở mức 14% là thấp so với cùng kỳ nhiều năm trước.

Theo ông Thành, trên thực tế, từ cuối quý III, đầu quý IV hằng năm là thời điểm doanh nghiệp tăng cường tuyển lao động thời vụ cho dịp sản xuất cao điểm cuối năm. Chưa kể, những công việc thuộc nhóm ngành thương mại - dịch vụ cũng tuyển nhiều lao động cho các đợt du lịch, lễ hội, giáng sinh, Tết Dương lịch…

“Phiên giao dịch chỉ có 14% cơ hội cho lao động phổ thông, sinh viên mới ra trường cho thấy cơ hội việc làm ngày càng khó khăn với lao động chưa qua đào tạo, ít kinh nghiệm, chuyên môn”, ông Thành nói.

Xem bản gốc tại đây