Quý I/2026, tuyển dụng lĩnh vực tài chính, bảo hiểm, công nghệ dự kiến tăng 38%

Theo khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý I/2026 của Công ty Manpower cho thấy, bất ổn kinh tế trên toàn cầu tiếp tục tác động đến kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME).

Khảo sát được thực hiện trên 12.000 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ của APME cho thấy, 44% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng; 13% dự kiến giảm tuyển dụng; 39% duy trì mức nhân sự hiện tại; 4% doanh nghiệp chưa chắc chắn về việc thay đổi quy mô nhân sự trong quý tới.

Ngoại trừ hai thị trường dẫn đầu về triển vọng tuyển dụng là Ấn Độ (52%) và UAE (46%), việc tuyển dụng nhìn chung vẫn ở mức thấp. Triển vọng tuyển dụng ròng của Trung Quốc là 24%, giảm 9 điểm; Hồng Kông (Trung Quốc) là 1% - thấp nhất khu vực và thuộc nhóm yếu nhất toàn cầu Australia là 18%; Singapore là 15%.

Theo Công ty Manpower, các kế hoạch tuyển dụng tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông phản ánh xu hướng tăng trưởng có định hướng. Doanh nghiệp đang mở rộng quy mô nhân sự một cách có chiến lược, ưu tiên các vị trí góp phần thúc đẩy đổi mới và khả năng thích ứng. Ấn Độ và Trung Đông đang dẫn dắt đà tăng trưởng, các thị trường khác tại châu Á - Thái Bình Dương chọn cách tiếp cận thận trọng hơn do điều kiện kinh tế chưa ổn định. Chiến lược này nhằm xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai, cụ thể là đầu tư vào các kỹ năng phù hợp để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường liên tục biến đổi.

Cũng theo báo cáo, doanh nghiệp hai lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và công nghệ thông tin ghi nhận triển vọng tuyển dụng mạnh nhất trong quý I/2026 với mức 38%. Trong khi khu vực công, y tế và dịch vụ xã hội là nhóm ngành có mức tăng cao nhất so với quý trước (tăng 8 điểm).

Xét về quy mô doanh nghiệp, các doanh nghiệp tại APME có từ 5.000 nhân sự trở lên ghi nhận triển vọng tích cực nhất trong quý I/2026, trong khi các doanh nghiệp có dưới 10 nhân sự và 10 – 49 nhân sự dự báo mức cải thiện mạnh nhất so với quý trước.

Tình hình kinh tế có tác động rõ rệt hơn với các doanh nghiệp dự định giảm tuyển dụng. 31% nhóm doanh nghiệp này cho biết thách thức từ tình hình bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính dẫn đến việc giảm nhân sự. Các yếu tố khác bao gồm: Biến động thị trường; tự động hóa; tái cấu trúc hoặc thu hẹp quy mô; điều chỉnh theo nhu cầu kinh doanh hiện tại; tối ưu hiệu quả vận hành.

Các doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng chủ yếu vì những lý do: Mở rộng quy mô doanh nghiệp; có thêm dự án kinh doanh hoặc thị trường mới; đáp ứng yêu cầu phát triển của công nghệ; cần nhân sự có kỹ năng mới để tăng lợi thế cạnh tranh; tăng cường đa dạng hóa nhân sự.

Đáng chú ý, trong số các doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự, chỉ 21% tuyển dụng thay thế cho những vị trí mới nghỉ việc, và 18% hoàn tất tuyển dụng cho các vị trí chưa tuyển được từ lâu.

Xem bản gốc tại đây