Thị trường việc làm Hà Nội mở rộng cơ hội cho lao động thất nghiệp
Hà Nội - Thị trường việc làm quý III sôi động, tạo thêm nhiều cơ hội để lao động thất nghiệp tìm kiếm việc làm mới.
Quý III thường là giai đoạn các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, tăng tốc hoạt động để hoàn thành những đơn hàng lớn. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng công nhân trực tiếp sản xuất và lao động phổ thông tại nhiều tỉnh, thành phố cũng tăng mạnh. Đây được xem là thời điểm thuận lợi để lao động thất nghiệp tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
Anh Nguyễn Khắc Tùng, 24 tuổi (Ninh Bình), sau 3 tháng nghỉ việc ở công ty cũ hiện đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khi đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, anh được nhân viên tư vấn, hỗ trợ tìm việc.
“Hiện có rất nhiều vị trí tuyển dụng, đặc biệt dịp cuối năm. Tuy nhiên, tôi nhận thấy mình cần học thêm chuyên môn để có cơ hội làm việc trong môi trường tốt hơn, bởi ngành đồ họa tôi theo học đang chịu tác động từ sự phát triển của trợ lý ảo”, anh Tùng chia sẻ.
Theo số liệu từ cuộc điều tra lao động - việc làm quý II.2025, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên tại Hà Nội hiện ở mức 7,7%, thấp hơn so với 8,2% của cả nước.
Lý giải nguyên nhân, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết, khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn còn khá lớn. Không ít bạn trẻ sau khi tốt nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ, công nghệ cũng như kỹ năng mềm.
Thêm vào đó, nhiều trường hợp thiếu định hướng nghề nghiệp, lựa chọn ngành học chưa phù hợp. Tuy nhiên sự phục hồi và tăng trưởng của thị trường lao động trong quý III đang tạo ra một nền tảng vững chắc, hứa hẹn một giai đoạn cuối năm khởi sắc cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Vì vậy, lao động trẻ cần chủ động trau dồi ngoại ngữ, kỹ năng số, tư duy sáng tạo và kỹ năng mềm, nhất là trong bối cảnh công nghệ đang phát triển nhanh chóng với các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn.
Có thể thấy, thị trường việc làm cuối năm mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho lao động trẻ. Việc chủ động trang bị kỹ năng, kiến thức mới và thích ứng với thay đổi công nghệ không chỉ giúp người lao động tăng sức cạnh tranh mà còn góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Xem bản gốc tại đây
