Thị trường việc làm quý I/2026 được dự báo sẽ tích cực

Theo đó, các biến động tích cực nhờ Luật Việc làm 2025 và Nghị định điều chỉnh lương có hiệu lực từ 1.1.2026, tập trung vào tăng trợ cấp thất nghiệp tối đa (lên ít nhất 1,47 lần so với hiện tại), hỗ trợ đào tạo lại lao động và có thể bao gồm cải cách chính sách tiền lương cho công chức, viên chức, hướng tới mức lương tối thiểu vùng cao hơn, tạo động lực cho người lao động và ổn định thị trường việc làm.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho rằng, khi áp dụng chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mới sẽ giúp tăng trợ cấp thất nghiệp tối đa. Mức trợ cấp tối đa sẽ tăng lên ít nhất 1,47 lần (dự kiến 1,58 lần), áp dụng theo công thức mới và không còn phân biệt khu vực công hay tư nhân. Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh sẽ được hỗ trợ đào tạo lại lao động, giúp giữ chân và nâng cao kỹ năng cho người lao động.

Về cải cách tiền lương, các kiến nghị đề xuất tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026, với dự kiến dành ngân sách lớn cho an sinh xã hội, chính sách tiền lương, phụ cấp. Lương cũng gắn lương với vị trí việc làm, hướng tới xây dựng chính sách lương tương xứng với vị trí, công việc…

“Nhờ những nền tảng đó, sẽ có nhiều tác động tích cực đến người lao động. Họ sẽ được hưởng hỗ trợ an sinh tốt hơn khi lao động thất nghiệp được hỗ trợ tài chính tốt hơn trong thời gian tìm việc mới; hỗ trợ đào tạo có thể tạo động lực để người lao động nâng cao tay nghề, tìm kiếm công việc phù hợp hơn”, bà Lan Hương nói.

Song song đó, bà Hương cũng lưu ý, thị trường việc làm ngày càng khắt khe và cơ hội sẽ thu hẹp với lao động không có tay nghề, chưa qua đào tạo. Nhóm có kỹ năng, trình độ, đặc biệt là kỹ năng số sẽ có nhiều cơ hội việc làm tốt, thu nhập cao hơn mặt bằng chung. “Đây cũng là yếu tố buộc lao động thất nghiệp phải học tập, bổ sung, nâng cao tay nghề nếu không muốn bị đào thải”, bà Hương nói.

Xem bản gốc tại đây