Tuyển dụng khó khăn, nhiều doanh nghiệp ở Hải Phòng phải thuê lại lao động
Hải Phòng - Sáng 29.8, Liên đoàn Lao động thành phố làm việc với các doanh nghiệp đang sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động trên địa bàn.
Tại hội nghị, đại diện các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp trên địa bàn trao đổi, chia sẻ về tình hình tuyển dụng lao động hiện nay cũng như việc sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động trong thời gian qua. Qua trao đổi, rất nhiều doanh nghiệp lớn trong các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động, chủ yếu là lao động phổ thông.
Mặc dù các đơn vị tuyển dụng liên tục, phối hợp nhiều kênh tuyển dụng đa dạng nhưng số lượng hồ sơ ứng tuyển vẫn rất thấp so với nhu cầu. Do vậy, các đơn vị buộc phải tìm đến đơn vị cho thuê lại lao động để có đủ số lượng người đáp ứng tình hình sản xuất thực tế.
Theo các doanh nghiệp chia sẻ, có doanh nghiệp hiện số lượng lao động cho thuê lại chiếm tới 50% tổng số lao động. Một số doanh nghiệp phải thuê lại từ 100-200 lao động/tháng. Để có đủ số lượng lao động, nhiều doanh nghiệp phải kí hợp đồng với 5-6 đơn vị cung ứng, cho thuê lại lao động...
Tuy vậy, việc sử dụng lao động cho thuê lại cũng có bất cập khi lượng lao động này thường xuyên thay đổi, gây mất thời gian cũng như chi phí đào tạo lại lao động của doanh nghiệp.
Chưa kể, các doanh nghiệp sử dụng lao động cho thuê lại cũng không thể kiểm soát việc thực hiện chế độ chính sách với người lao động của đơn vị cung ứng, nhất là về tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH). Số lượng lao động cho thuê lại riêng ở phía Đông Hải Phòng đã lên tới hơn 20 nghìn người, phần lớn số này không tham gia tổ chức Công đoàn, ảnh hưởng đến việc phát triển đoàn viên của thành phố cũng như chính quyền lợi của người lao động không được bảo đảm.
Đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu Ban Công tác công đoàn ghi nhận, tổng hợp ý kiến của các đơn vị để từ đó nghiên cứu, đề xuất phương án hỗ trợ kịp thời. Các cấp Công đoàn phối hợp doanh nghiệp thông tin rộng rãi về chính sách thu hút lao động, nhu cầu tuyển dụng lao động, chế độ phúc lợi của từng doanh nghiệp.
Cùng với đó, tiếp tục tuyên truyền, phát triển đoàn viên ở lực lượng lao động thời vụ, lao động cho thuê lại, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển 85.000 đoàn viên trong năm 2025.
Xem bản gốc tại đây
