Tuyển dụng quý IV/2025 chứng kiến cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành

Theo Manpower, triển vọng tuyển dụng ròng khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APME) quý IV/2025 ổn định ở mức 28%.

Triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất được ghi nhận tại UAE (+45%), Ấn Độ (+40%) và Trung Quốc (+34%). Đáng chú ý, UAE tiếp tục dẫn đầu triển vọng tuyển dụng, vượt mức trung bình toàn cầu là 22 điểm phần trăm. Ngành công nghệ thông tin (CNTT) và tài chính & bất động sản cùng duy trì vị trí dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng (+38%), theo sau đó là vận tải, logistics & công nghiệp ô tô (+32%).

42% doanh nghiệp trong khu vực APME dự kiến sẽ tuyển thêm nhân sự trong quý IV, chủ yếu để phục vụ việc mở rộng quy mô hoạt động (41%), tiếp theo là đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án và lĩnh vực kinh doanh mới (34%).

Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của Manpower cho thấy, thị trường lao động khu vực APME tiếp tục tăng trưởng vững vàng. Tuyển dụng ròng (NEO) đạt +28% trong quý IV/2025 - giữ nguyên so với quý III/2025 và tăng 5 điểm so với cùng kỳ năm 2024. Các nhà tuyển dụng ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) tiếp tục dẫn đầu khu vực ở mức +45%.

Tại Việt Nam, Manpower ghi nhận một số thách thức tương đồng qua quá trình hợp tác với các đối tác và doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khi muốn tuyển ứng viên vừa có chuyên môn kỹ thuật, vừa biết sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc (tiếng Anh, hoặc tiếng Trung hoặc tiếng Nhật). Đặc biệt, khi mở rộng cơ sở sản xuất hoặc triển khai dự án mới, nhu cầu tuyển cấp thiết số lượng lớn nhân sự có tay nghề càng khiến bài toán nhân lực thêm phức tạp.

Theo Manpower, áp lực không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành.

Việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng cũng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực và ảnh hưởng không tốt đến trải nghiệm của ứng viên.

Để từng bước tháo gỡ những thách thức, Manpower Việt Nam khuyến nghị các doanh nghiệp nên rà soát lại các tiêu chí tuyển dụng, từ đó lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn, dựa trên dữ liệu thực tế từ thị trường lao động.

Song song đó, các nhà quản lý cần phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của các công ty trong ngành, và điều chỉnh chính sách phúc lợi để tăng sức cạnh tranh.

Xem bản gốc tại đây