Vị trí việc làm trở thành thước đo giữ - bỏ trong bộ máy

Điều này mở ra một giai đoạn sàng lọc khắt khe - nơi mà biên chế không còn “dành cho tất cả”, mà là “sân chơi” của lực lượng tinh hoa.

Sẽ rà soát vị trí việc làm, khối lượng công việc

Bộ Nội vụ đang được giao chủ trì soạn thảo 3 Nghị định gồm: Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước ngày 1.1.2026); Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức (hoàn thành trong năm 2026) và Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước (hoàn thành trước 31.12.2025).

Ông Phan Trung Tuấn - Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương, Bộ Nội vụ cho biết, trước mắt, cơ bản giữ nguyên biên chế cán bộ, công chức để thực hiện các nhiệm vụ trên địa bàn.

Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ tham mưu Chính phủ và phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương tiến hành xác định lại vị trí việc làm, khối lượng công việc, từ đó xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn định biên số lượng cán bộ, công chức phù hợp với cả cấp tỉnh và cấp cơ sở. Các đề xuất này sẽ được báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Ông Tuấn cũng khẳng định mô hình chính quyền địa phương hai cấp là chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước và dù mới triển khai bước đầu, hiệu quả thực tiễn đã rõ ràng. Tuy nhiên, để mô hình vận hành ổn định, bền vững, cần có sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.

“Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục theo sát thực tiễn, kịp thời tổng hợp khó khăn, vướng mắc để báo cáo Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền xem xét, tháo gỡ. Mục tiêu là bảo đảm mô hình chính quyền hai cấp vận hành hiệu quả, phục vụ tốt nhất cho người dân và doanh nghiệp” - ông Phan Trung Tuấn nhấn mạnh.

“Sân chơi” của lực lượng tinh hoa

PGS.TS Nguyễn Thường Lạng, Giảng viên cao cấp Viện Thương mại và Kinh tế quốc tế (Trường Đại học Kinh tế Quốc dân) nhận định, sau tinh gọn bộ máy, cơ hội việc làm trong bộ máy Nhà nước chắc chắn sẽ giảm, nhưng không mất đi hoàn toàn. Công việc chỉ còn dành cho những người thực sự có năng lực, đủ phẩm chất, kỹ năng và khả năng thích nghi với mô hình mới. Nói cách khác, đây là “sân chơi” của lực lượng tinh hoa.

PGS.TS Nguyễn Thường Lạng phân tích, cán bộ xã hiện nay không thể chỉ làm việc kiểu “phân công - báo cáo - đợi chỉ đạo. Họ cần có tư duy tổng hợp, hiểu biết liên ngành, có năng lực xử lý tình huống, làm việc độc lập và phải chủ động ra quyết định nhanh.

Trước đây, cán bộ xã chỉ thực hiện, còn huyện mới là người xử lý. Bây giờ, cấp huyện bỏ đi thì xã phải đảm nhiệm cả vai trò của huyện. Trong thực tế, nhiều cán bộ từng làm ở xã, sau đó lên huyện, rồi lại quay về xã. Họ hiểu rõ địa bàn, quen công việc nên nếu biết phát huy, đây sẽ là một lợi thế rất lớn.

Ông Lạng phân tích, tinh gọn bộ máy có nghĩa là số lượng người ít đi, nhưng công việc lại nhiều hơn. Tỉ lệ lao động giảm một nửa, lương thu nhập có thể phải tăng gấp đôi, nếu không sẽ không thể giữ chân được người giỏi.

“Thậm chí, với những vị trí mũi nhọn như công nghệ cao, lĩnh vực chiến lược, bảo mật quốc gia thì thu nhập có thể cao gấp hàng chục lần mức lương bình thường. Đi kèm với yêu cầu chất lượng công việc cao, tôi cho rằng rất cần các chính sách ưu đãi về thăng tiến, an sinh cho người lao động và gia đình. Bởi nếu không có chính sách vượt trội so với trước nhân tài sẽ rời khu vực công” - PGS.TS Nguyễn Thường Lạng chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây