Xu hướng nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng
Nghiên cứu của Công ty Anphabe cho thấy, một bộ phận giới trẻ cố gắng bám trụ công việc trong khi nhóm khác dứt khoát nghỉ việc dù chưa có công việc mới.
Theo Công ty Anphabe, trong khi nhiều người vẫn cố gắng bám trụ công việc dù không còn hứng thú, thì một bộ phận lao động, đặc biệt là giới trẻ, lại chọn cách dứt khoát nghỉ việc dù chưa có việc mới, chưa rõ hướng đi tiếp theo.
Anphabe cũng chỉ ra những nguyên nhân khiến một người quyết định từ bỏ công việc mà chưa có điểm đến tiếp theo. Không giống với các hình thức rút lui thụ động, nơi nhân viên làm việc cầm chừng nhưng vẫn giữ vị trí, nghỉ việc không cần kế hoạch dự phòng là một quyết định dứt khoát - lao động nghỉ việc hoàn toàn khi chưa có việc mới, chưa rõ ràng về bước đi tiếp theo, hoặc thậm chí chưa chuẩn bị về mặt tài chính.
Hành vi này thường được xem là “rủi ro” trong bối cảnh truyền thống, nơi sự ổn định nghề nghiệp là yếu tố được đánh giá cao. Tuy nhiên, với những thay đổi lớn về tư duy sống, định nghĩa thành công và kỳ vọng công việc của thế hệ trẻ, nghỉ việc hoàn toàn khi chưa có việc mới đang được nhìn nhận như một cách tái định hình lại quyền kiểm soát cuộc sống.
Anphabe đưa ra 4 nguyên nhân khiến người trẻ chọn nghỉ việc hoàn toàn khi chưa có việc mới (Naked Quitting).
Môi trường làm việc độc hại
Một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến Naked Quitting chính là toxic workplace - môi trường làm việc độc hại. Đó có thể là sự kiểm soát thái quá, thiếu công bằng, văn hóa “đổ lỗi”, hay mối quan hệ căng thẳng với cấp trên. Khi cảm xúc tiêu cực tích tụ đủ lâu, người lao động buộc phải chọn sự dừng lại, ngay cả khi chưa biết mình sẽ đi đâu tiếp theo.
Kiệt sức và mất phương hướng
Theo nhiều nghiên cứu gần đây, tình trạng burnout (kiệt sức) đang gia tăng mạnh mẽ, đặc biệt sau đại dịch. Khi sự mệt mỏi kéo dài không còn có thể bù đắp bằng tiền lương, danh tiếng hay sự công nhận, nhiều người chọn cách dừng lại để tìm lại sức khỏe thể chất và tinh thần dù chưa có giải pháp cụ thể cho bước tiếp theo.
Công việc không còn ý nghĩa
Công việc không còn mang lại cảm giác có ý nghĩa hoặc phù hợp với giá trị sống cũng là nguyên nhân của Naked Quitting. Thế hệ trẻ ngày nay không chỉ tìm kiếm sự ổn định tài chính mà còn cần thấy mình đang đóng góp điều gì đó có giá trị. Khi sự chênh lệch giữa “công việc mình làm” và “cuộc sống mình muốn” trở nên quá lớn, họ chọn buông bỏ để bắt đầu hành trình khám phá lại bản thân.
Có nền tảng tài chính đủ vững
Không phải tất cả Naked Quitting đều là hành động liều lĩnh. Một số người đã chuẩn bị về mặt tài chính (thông qua tiết kiệm, đầu tư hoặc có nguồn thu nhập thụ động) và họ đơn giản là tận dụng thời gian nghỉ việc để tái tạo năng lượng, học thêm kỹ năng hoặc thử những hướng đi mới.
Xem bản gốc tại đây
- Sẽ chi khoảng 400 tỉ đồng cho cán bộ công đoàn chế độ hợp đồng nghỉ việc do sắp xếp bộ máy
- Cán bộ cấp xã trở lên nghỉ việc ngay khi đủ tuổi hưu được trợ cấp đến 24 tháng lương
- 141.444 người có quyết định nghỉ việc sau sắp xếp bộ máy
- Gia Lai chỉ đạo giải quyết chế độ cho người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc
- Không thể tăng ca vì con nhỏ, công nhân lựa chọn nghỉ việc để tìm việc mới