Liên kết ba bên khơi nguồn đổi mới sáng tạo ngành Công Thương

Tham dự tọa đàm có các khách mời: Bà Nguyễn Thị Đào - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May 10 - CTCP; ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và Tiến sĩ, Nhà giáo ưu tú Phạm Xuân Khánh - Bí thư Đảng uỷ, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội (HHT).

Trong bối cảnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang làm thay đổi nhanh chóng phương thức sản xuất, kinh doanh, ngành Công Thương đứng trước yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực chất lượng cao. Để đào tạo đúng người, đúng kỹ năng và đáp ứng đúng nhu cầu thị trường, cần một mối liên kết thực chất giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp.

Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, công nghệ xanh và những mô hình sản xuất mới đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động. Một vị trí việc làm trong nhà máy hôm nay có thể đòi hỏi người lao động không chỉ biết vận hành thiết bị mà còn phải đọc dữ liệu, sử dụng phần mềm, làm việc với hệ thống tự động và thích ứng với những công nghệ liên tục được cập nhật.

Điều này đặt ra một yêu cầu khác đối với giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nhân lực ngành Công Thương: Không thể chỉ đào tạo theo những ngành nghề đã có mà phải dự báo được những năng lực thị trường sẽ cần trong tương lai.

Tinh thần của Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đặt con người vào vị trí trung tâm. Muốn khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực phát triển, trước hết phải có đội ngũ nhân lực đủ năng lực làm chủ công nghệ, sáng tạo công nghệ và đưa công nghệ vào thực tiễn sản xuất.

Thực chất, liên kết Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp không chỉ nhằm giải quyết câu chuyện tuyển dụng. Xa hơn, đây là một mắt xích quan trọng để hình thành hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.

Sinh viên có thể tham gia các dự án thực tế của doanh nghiệp. Giảng viên cùng doanh nghiệp nghiên cứu, giải quyết những bài toán công nghệ cụ thể. Doanh nghiệp đặt hàng nghiên cứu và tuyển dụng những nhân lực đã được đào tạo theo đúng nhu cầu. Nhà nước tạo cơ chế, chính sách và nguồn lực để các hoạt động này được duy trì lâu dài.

Khi đó, trường học không chỉ là nơi truyền đạt kiến thức; doanh nghiệp không chỉ là nơi sử dụng lao động; còn Nhà nước không chỉ đóng vai trò quản lý. Ba chủ thể cùng tham gia tạo ra giá trị.

Đây chính là điểm cần được nhấn mạnh khi triển khai tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW trong ngành Công Thương: Nhân lực phải được hình thành từ sự gặp nhau giữa nhu cầu của thị trường, năng lực đào tạo và định hướng phát triển của quốc gia.

Tại tọa đàm, các khách mời cũng đi sâu phân tích về vai trò của tổ chức công đoàn, nhất là tổ chức công đoàn cơ sở trong việc tạo cầu nối để hiệu quả cơn mối liên kết các bên trong đào tạo nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong tương lai.

Xem bản gốc tại đây