49% lao động được hỏi hạnh phúc với công việc

Theo khảo sát của Anphabe trong 5 năm từ 2020 đến 2024 về tỉ lệ hạnh phúc với công việc của người lao động Việt Nam: Gần một nửa (49%) số người được hỏi cho biết họ cảm thấy hạnh phúc với công việc. Nói cách khác, cứ 2 người đi làm thì có 1 người không hạnh phúc. Đây cũng là tỉ lệ hạnh phúc thấp nhất trong 5 năm gần đây.

Công ty Anphabe phân tích và so sánh theo thế hệ cho thấy sự khác biệt đáng chú ý trong mức độ hạnh phúc với công việc. Cụ thể, tỉ lệ này ghi nhận ở thế hệ X là 59%, giảm xuống mức 51% ở thế hệ Y và tiếp tục xuống còn 46% đối với thế hệ Z.

Xét theo cấp bậc, kết quả khảo sát cho thấy nhóm nhân viên có tỉ lệ hạnh phúc thấp nhất. Cụ thể, nhân viên có dưới một năm kinh nghiệm đạt 44%, trong khi nhóm nhân viên có trên một năm kinh nghiệm đạt 47%. Tỉ lệ này có xu hướng tăng lên ở các cấp quản lý cao hơn, với trưởng nhóm đạt 54% và nhóm quản lý đạt 58%.

Nhìn chung, kết quả phân tích chỉ số hạnh phúc từ nhiều khía cạnh khác nhau cho thấy một thực trạng đáng lưu tâm là dù có sự biến động nhất định theo thế hệ và cấp bậc, nhưng tỉ lệ hạnh phúc cao nhất được ghi nhận vẫn dưới ngưỡng 60%. Điều này cho thấy tình trạng thiếu hạnh phúc trong lực lượng lao động là một vấn đề mang tính phổ quát, không giới hạn ở một nhóm đối tượng cụ thể nào.

Công ty Anphabe cho rằng, trong bối cảnh mức độ hài lòng của người lao động với công việc có xu hướng suy giảm, việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chú trọng đến hạnh phúc của nhân viên ngày càng khẳng định vai trò then chốt đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nếu so sánh với các tổ chức thông thường, nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc có xu hướng thể hiện các hành vi tích cực vượt trội về năng suất và cam kết gắn bó. Cụ thể, họ sẵn sàng làm nhiều hơn mức yêu cầu để giúp công ty thành công cao hơn 1,7 lần, không dễ nản lòng trước thất bại cao hơn 1,8 lần, thường xuyên đóng góp sáng kiến cải thiện cao hơn 2,3 lần và chọn làm việc tại công ty hiện tại cao hơn 2,5 lần thay vì nơi khác trả lương cao hơn.

Bên cạnh những lợi ích về mặt hành vi của nhân viên, các chỉ số hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp sở hữu lực lượng lao động hạnh phúc cũng ghi nhận những cải thiện đáng kể. Cụ thể, so với các doanh nghiệp thông thường, không có nguồn nhân lực hạnh phúc, những doanh nghiệp này có khả năng sẽ gia tăng mức độ hài lòng của khách hàng cao hơn 10%, gia tăng doanh thu cao hơn 18% và đáng chú ý, gia tăng lợi nhuận cao hơn 25%.

Tình trạng người lao động thiếu hạnh phúc với công việc đang trở nên phổ biến và có xu hướng gia tăng đặt ra một thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp tại Việt Nam. Bằng cách chú trọng đến yếu tố con người, các doanh nghiệp không chỉ nâng cao được năng suất và sự đổi mới mà còn xây dựng được lợi thế cạnh tranh bền vững trên thị trường.

Xem bản gốc tại đây