8 xu hướng nhân lực hàng đầu

Theo Công ty Anphabe, chuyên gia nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp và chính người lao động cần nắm rõ 8 xu hướng nhân lực hàng đầu hiện nay để có sự chuẩn bị và chủ động về quản trị nhân sự trong giai đoạn mới.

Trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa

Các doanh nghiệp đang tận dụng sức mạnh của trí tuệ nhân tạo (AI) để mang đến những trải nghiệm nhân viên được cá nhân hóa đến từng chi tiết. Từ các gói phúc lợi linh hoạt, lịch trình làm việc tùy chỉnh, cho đến lộ trình phát triển sự nghiệp riêng biệt, mọi thứ đều được thiết kế để đáp ứng nhu cầu và mong muốn cá nhân của từng nhân viên.

Sự trỗi dậy của nền kinh tế kỹ năng

Các tổ chức đang chuyển hướng sang tuyển dụng và đào tạo dựa trên năng lực thực tế của ứng viên và nhân viên. Các chứng chỉ vi mô (micro-credentials) và nền tảng học tập liên tục (continuous learning platforms) đóng vai trò then chốt, giúp nhân viên luôn sẵn sàng cho tương lai. Xu hướng này đang định nghĩa lại cách chúng ta tìm kiếm và quản lý tài năng, tập trung vào những gì nhân viên thực sự có thể làm thay vì chỉ dựa vào bằng cấp hay kinh nghiệm trước đây.

Vì sao kỹ năng thực chiến lại quan trọng?

Trong một thế giới thay đổi nhanh chóng bởi công nghệ và chuyển dịch mô hình kinh doanh, bằng cấp hay chức danh không còn là thước đo duy nhất của năng lực. Thay vào đó, kỹ năng thực chiến, khả năng học hỏi và thích nghi nhanh mới là yếu tố quyết định sự thành công – không chỉ với cá nhân mà còn với cả tổ chức.

Việc chuyển dịch sang một nền kinh tế dựa trên kỹ năng giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng người – đúng năng lực – đúng thời điểm, đồng thời xây dựng lực lượng lao động linh hoạt và sẵn sàng cho tương lai.

AI và tự động hóa - "đồng minh" đắc lực của HR

Đội ngũ HR sẽ hoàn toàn làm chủ AI và tự động hóa như những "vũ khí bí mật" của mình. Các chatbot thông minh sẽ xử lý các tác vụ lặp đi lặp lại, phân tích dự đoán giúp dự báo nhu cầu nhân sự và tự động hóa giải phóng các chuyên gia HR khỏi những công việc mang tính hành chính.

Sức khỏe tinh thần và an sinh là ưu tiên hàng đầu

Các công ty không chỉ dừng lại ở việc cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe cơ bản mà còn đầu tư vào các sáng kiến toàn diện hơn. Việc tiếp cận liệu pháp tâm lý, thậm chí cả "ngày sức khỏe tinh thần” đang trở thành tiêu chuẩn. Một lực lượng lao động khỏe mạnh về tinh thần chính là nền tảng cho một tổ chức năng suất và bền vững.

Tập trung vào DEI&B: Đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về

Đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về (DEI&B) không còn là một khẩu hiệu suông mà đã trở thành một ưu tiên chiến lược trong năm 2025. Các chiến lược DEI&B dựa trên dữ liệu đảm bảo rằng môi trường làm việc thực sự hòa nhập và công bằng, nuôi dưỡng cảm giác thuộc về cho tất cả mọi người.

Hybrid Work 2.0: Sự phát triển của mô hình làm việc kết hợp

Mô hình làm việc kết hợp (hybrid work) đang phát triển mạnh mẽ. Các công ty đang hoàn thiện sự cân bằng giữa làm việc từ xa và làm việc tại văn phòng. Các công cụ cộng tác tiên tiến và thực tế ảo (virtual reality) đang thu hẹp khoảng cách, giúp mô hình làm việc kết hợp trở nên liền mạch và hiệu quả hơn bao giờ hết.

Tổ chức hướng đến mục đích

Nhân viên không chỉ tìm kiếm một công việc, họ tìm kiếm một ý nghĩa. Các công ty tiên phong trong bền vững, trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh đang chiếm được trái tim và khối óc của nhân tài. Việc truyền tải rõ ràng sứ mệnh và giá trị của tổ chức không chỉ thu hút những ứng viên có cùng chí hướng mà còn tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên hiện tại.

Xem bản gốc tại đây