Cần khoảng 9.000 lao động, nhưng mới tuyển được hơn 300 người
Nhu cầu tuyển dụng lao động ở các tỉnh thành miền Trung tăng cao, nhưng vẫn tồn tại một nghịch lý là doanh nghiệp “khát” nhân lực, trong khi không ít người lao động vẫn loay hoay tìm việc phù hợp.
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
Tại Đà Nẵng - trung tâm công nghiệp, dịch vụ của khu vực miền Trung, bức tranh sản xuất những tháng đầu năm 2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Hàng loạt doanh nghiệp trong các lĩnh vực chế biến thủy sản, may mặc, điện tử, dịch vụ du lịch… đã ký được đơn hàng mới, kéo theo nhu cầu mở rộng sản xuất.
Ông Trương Văn Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước - cho biết: Doanh nghiệp đã có đơn hàng xuất khẩu dồi dào ngay từ đầu năm, buộc phải tăng quy mô sản xuất và tuyển thêm khoảng 700 lao động. Tuy vậy, việc tuyển dụng lại không dễ dù “công ty phải tăng thêm nhiều chính sách hỗ trợ như tiền xăng xe, nhà ở, nuôi con nhỏ để giữ chân và thu hút người lao động”.
Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng, các doanh nghiệp trên địa bàn hiện cần khoảng 9.000 lao động, nhưng mới tuyển được hơn 300 người. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang vượt xa khả năng đáp ứng của thị trường.
Ông Huỳnh Công Hải - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng - cho biết: “Thị trường lao động năm 2026 rất sôi động, nhu cầu tuyển dụng lớn, đặc biệt là lao động phổ thông. Tuy nhiên, nguồn cung ở nhiều vị trí chưa đáp ứng được”.
Không chỉ Đà Nẵng, tại Huế, bức tranh lao động cũng đang cho thấy những chuyển động đáng chú ý. Hiện lực lượng lao động của địa phương này có hơn 650.000 người, mỗi năm khoảng 10.000 người gia nhập thị trường lao động, bao gồm học sinh, sinh viên tốt nghiệp, bộ đội xuất ngũ và người mất việc. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất hiện nay không phải thiếu đơn hàng mà là thiếu lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất, cho thấy áp lực tuyển dụng đang hiện hữu rõ rệt.
Cần thu hẹp khoảng cách cung - cầu
Thực tế tại miền Trung cho thấy, vấn đề không nằm ở thiếu việc làm hay thiếu đơn hàng, mà là sự “lệch pha” giữa nhu cầu của doanh nghiệp và năng lực, kỳ vọng của người lao động.
Số liệu thống kê, Việt Nam hiện có khoảng 1,06 triệu người trong độ tuổi lao động đang thất nghiệp. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở miền Trung vẫn liên tục đăng tuyển nhưng khó tìm đủ nhân sự. Các doanh nghiệp sản xuất cần lao động ổn định, có tay nghề hoặc sẵn sàng làm việc trong môi trường công nghiệp. Trong khi đó, một bộ phận người lao động lại có xu hướng tìm kiếm công việc nhẹ hơn, thu nhập cao hơn hoặc điều kiện linh hoạt hơn.
Thực trạng này không phải mới mà đã diễn ra, lặp lại từ hàng chục năm nay. Nên theo các chuyên gia, để giải quyết vấn đề này, cần một hệ thống giải pháp đồng bộ, từ tăng cường hướng nghiệp cho học sinh phổ thông, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, gắn kết chặt chẽ hơn giữa nhà trường và doanh nghiệp, đồng thời giúp người lao động tiếp cận đầy đủ thông tin về thị trường việc làm.
Trong bối cảnh phục hồi đơn hàng tại miền Trung, nhiều cơ hội việc làm đang mở ra. Tuy nhiên, để những cơ hội này đến được với người lao động, thị trường lao động cần được “kết nối lại” hiệu quả, góp phần phát triển nguồn nhân lực bền vững cho toàn vùng.
Thị trường lao động miền Trung đang xuất hiện một hiện tượng đáng chú ý là “tự thất nghiệp”. Nghĩa là một bộ phận người lao động chủ động nghỉ việc để tìm cơ hội tốt hơn hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp cũng là nguyên nhân quan trọng khiến người lao động khó tìm việc, trong khi doanh nghiệp lại thiếu người.
Xem bản gốc tại đây
