Doanh nghiệp ở Hà Nội siết chặt tiêu chí tuyển dụng những tháng cuối năm
Hà Nội - Thị trường lao động Hà Nội những tháng cuối năm 2025 đang cho thấy sự phân hóa rõ rệt trong yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Trao đổi với Báo Lao Động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội - cho biết, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp luôn biến động theo thị trường.
"Trong tháng 8, tháng 9 vừa qua, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cao hơn so với lao động có trình độ. Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh để đưa ra các yêu cầu tuyển dụng khác nhau cho từng phân khúc," ông Thành phân tích.
Đi sâu vào từng nhóm, có thể thấy yêu cầu đối với lao động phổ thông ngày càng tập trung vào các yếu tố cốt lõi và thực tế. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng hay dịch vụ hiện nay đặt yếu tố sức khỏe lên hàng đầu. Đây được xem là "tấm vé thông hành" quan trọng nhất để người lao động có thể đáp ứng được cường độ công việc tại các nhà xưởng, dây chuyền sản xuất hay các công trình xây dựng.
Theo ông Thành, ngoài các yêu cầu chung, nhà tuyển dụng chủ yếu tập trung vào độ tuổi phù hợp và thể chất của ứng viên.
"Với lao động phổ thông, yêu cầu chính vẫn là đảm bảo đủ sức khỏe để thực hiện những công việc mà doanh nghiệp đưa ra. Đó là yếu tố quan trọng nhất," ông nhấn mạnh.
Kinh nghiệm có thể là một điểm cộng, nhưng không phải là rào cản lớn, bởi phần lớn kỹ năng sẽ được đào tạo trực tiếp khi vào làm việc.
Ông Thành cũng cho biết, đối với nhóm lao động có trình độ lại hoàn toàn khác biệt. Một tấm bằng tốt nghiệp không còn là đủ để đảm bảo một vị trí việc làm trong mắt các nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp kỳ vọng ứng viên không chỉ có kiến thức nền tảng mà còn phải sở hữu kỹ năng chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực chiến và quan trọng nhất là khả năng bắt nhịp và đảm nhận công việc ngay lập tức. Họ cần những nhân sự có thể tạo ra giá trị ngay mà không tốn nhiều thời gian và chi phí đào tạo lại.
"Lao động có trình độ bị đòi hỏi khắt khe hơn rất nhiều, từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng liên quan, để làm sao khi tiếp cận vị trí việc làm, họ có thể đảm nhận được ngay một cách tốt nhất. Doanh nghiệp cần người có thể thực hiện các công việc xoay quanh vị trí đó theo đúng yêu cầu đã đưa ra," ông Vũ Quang Thành cho hay.
Xem bản gốc tại đây