Các nhóm ngành đang có xu hướng tuyển dụng lớn ở Hà Nội

Như báo Lao Động đã thông tin, 2 phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc được tổ chức tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và 14 sàn giao dịch việc làm vệ tinh ở các xã, phường, vào các ngày 15.9 và 22.9.2025 đã mang đến hơn 40.000 cơ hội việc làm cho người lao động.

Số liệu trên cho thấy nhu cầu nhân lực đang tăng mạnh trong những tháng cuối năm nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoàn thành các đơn hàng của các doanh nghiệp.

Cùng với việc tuyển dụng đa dạng vị trí, trình độ, các doanh nghiệp cũng đưa ra mức thu nhập từ 5 - 15 triệu đồng/tháng. Mức lương cụ thể sẽ được thỏa thuận dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và vị trí công việc.

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội), thị trường lao động Hà Nội từ nay đến cuối năm có diễn biến hết sức tích cực.

Qua các hoạt động phân tích, tổng hợp, dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, từ nay đến cuối năm, một số nhóm, lĩnh vực, ngành nghề có xu hướng tuyển dụng và sử dụng nhân lực tăng. Trong đó, Thương mại – Dịch vụ vẫn là nhóm dẫn đầu, tiếp đến là các nhóm ngành, như bán buôn, bán lẻ; thương mại điện tử; logistics...

"Ngoài ra có thể kể đến nhóm xây dựng. Chúng ta thấy việc thúc đẩy vốn đầu tư công rất là nhiều, các công trình xây dựng công cộng, hoạt động liên quan đến lĩnh vực xây dựng được triển khai rộng khắp trên toàn thành phố.

Kể cả những nhóm liên quan đến lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe hay tài chính cũng tiếp tục có sức hút đối với người lao động. Đặc biệt dịp cuối năm, các hoạt động du lịch có chỉ số gia tăng rất cao, gắn với nó là các dịch vụ lưu trú, ăn uống, lữ hành tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn để phục vụ du khách trong và ngoài nước", ông Vũ Quang Thành chia sẻ.

Tuy vậy, hiện việc tìm được nhân sự phù hợp đối với các doanh nghiệp vẫn còn hạn chế.

Anh Phạm Mạnh Quân - giám sát tuyển dụng miền Bắc Công ty TNHH Jollibee Việt Nam cho biết, đơn vị đang có cầu tuyển dụng số lượng hơn 200 nhân sự cho các vị trí, như Tổ trưởng cửa hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ, phụ bếp (cả bán thời gian và toàn thời gian), làm việc tại khu vực Hà Nội và các tỉnh phía Bắc.

Mặc dù yêu cầu về điều kiện tuyển dụng không quá cao, nhưng đơn vị vẫn khó thu hút người lao động.

"Nhân viên bán thời gian chỉ cần đủ từ 16 tuổi trở lên (số lượng từ 100 - 200 nhân sự), sẵn sàng làm việc vào cuối tuần. Còn đối với vị trí quản lý trở lên, chúng tôi cũng không yêu cầu nhiều về điều kiện tuyển dụng, nếu chưa có kinh nghiệm có thể được đào tạo thêm. Hiện số lượng cần tuyển ở vị trí này từ 20 - 30 nhân sự", Anh Phạm Mạnh Quân chia sẻ.

Trước thực trạng trên, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, người lao động, đặc biệt các bạn trẻ mới ra trường đang có nhu cầu tìm việc cần linh hoạt trong lựa chọn công việc khởi đầu, coi đó là nền tảng cho sự phát triển sau này.

Bên cạnh đó, cần thường xuyên cập nhật thông tin, nắm bắt xu hướng ngành nghề mới để có định hướng phù hợp.

Cũng theo ông Thành, hiện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang tiếp tục tập trung các giải pháp triển khai có hiệu quả Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống Sàn giao dịch việc làm TP Hà Nội giai đoạn 2021 – 2025 và những năm tiếp theo”.

Trong đó tiếp tục tổ chức các phiên GDVL hàng ngày, đồng bộ từ Sàn trung tâm đến các Sàn vệ tinh; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thu thập thông tin thị trường lao động, GDVL; nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động để giảm tỉ lệ thất nghiệp.

Xem bản gốc tại đây