Doanh nghiệp ráo riết tuyển người, đón sóng tiêu dùng cuối năm

Doanh nghiệp chạy đua hoàn thành kế hoạch cuối năm

Thị trường lao động những tháng cuối năm 2025 được dự báo sẽ có nhiều khởi sắc. Đây là thời điểm các doanh nghiệp tập trung nguồn lực để tăng tốc sản xuất, hoàn thiện các đơn hàng và thực hiện các kế hoạch kinh doanh đã đề ra từ đầu năm, tạo ra nhu cầu tuyển dụng lớn ở nhiều lĩnh vực.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội - nhận định, những diễn biến tích cực của kinh tế - xã hội Thủ đô đã tạo ra một “cú hích” quan trọng.

“Thị trường lao động đang có những nét hết sức tích cực. Chính vì điều đó, có thể nhìn nhận thị trường lao động những tháng cuối năm, đặc biệt là quý IV, sẽ có những sự chuyển biến tương đối đáng kể” - ông Thành phân tích.

Theo ông Thành, đây là thời điểm các doanh nghiệp bắt đầu tập trung vào việc hoàn thiện các đơn hàng, kế hoạch năm. Nhất là những tháng cuối năm, các chỉ số về tiêu dùng, sản xuất đều có xu hướng tăng mạnh. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp cũng phải tập trung vào hoạt động sản xuất, tiêu dùng.

Dựa trên các hoạt động thống kê và khảo sát, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội dự báo một số nhóm ngành sẽ có sức tuyển dụng rất lớn từ nay đến cuối năm. Đứng đầu là nhóm ngành trụ cột thương mại - dịch vụ, vốn luôn sôi động vào dịp cuối năm khi sức mua sắm, chi tiêu của xã hội tăng cao. Tiếp theo là các lĩnh vực như bán buôn bán lẻ, thương mại điện tử, logistics.

Bên cạnh đó, các ngành công nghiệp chế biến chế tạo, xây dựng, y tế và chăm sóc sức khỏe, tài chính cũng có nhu cầu tuyển dụng đáng kể. Các hoạt động liên quan đến du lịch, dịch vụ lưu trú, ăn uống, giải trí cũng sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động rất lớn.

Tung nhiều chính sách hút lao động

Bà Lưu Hoài Thu - Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH TCTEX Việt Nam - cho biết, công ty đang có kế hoạch tăng cường cho các đơn hàng mới vào cuối năm, do đó cần tuyển thêm khoảng 40-50 lao động. Để thu hút người lao động, công ty đã triển khai nhiều cơ chế.

“Chúng tôi hiểu rằng, để giữ chân người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh như hiện nay, thì lương, thưởng và phúc lợi phải tốt. Công ty có chính sách thưởng chuyên cần 1 triệu đồng/tháng và thưởng thêm 1 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới sau khi qua 3 tháng thử việc. Đặc biệt, với những lao động ở xa gặp khó khăn về nhà ở, công ty sẵn sàng bao ăn ở để các bạn yên tâm làm việc” - bà Thu chia sẻ.

Không chỉ khối sản xuất, lĩnh vực dịch vụ ăn uống (F&B) cũng đang trong “cơn khát” nhân lực. Chuẩn bị cho mùa lễ hội và kế hoạch mở rộng chuỗi nhà hàng, đại diện Jollibee Việt Nam cũng đang ráo riết tìm kiếm nhân sự.

Ông Phạm Mạnh Quân - Giám sát tuyển dụng khu vực miền Bắc - cho hay: “Cuối năm nay, công ty chúng tôi có kế hoạch mở rộng khá nhiều cửa hàng mới, đồng thời chuẩn bị nhân lực cho dịp Tết Nguyên đán sắp tới, nên khối lượng tuyển dụng là rất lớn. Chúng tôi cần tuyển khoảng 100-200 nhân viên bán thời gian, chủ yếu là các bạn sinh viên và 20 - 30 vị trí quản lý cấp tổ trưởng”.

Tuy nhiên, cả hai đại diện doanh nghiệp đều thừa nhận, công tác tuyển dụng hiện nay gặp nhiều khó khăn hơn so với các năm trước.

Xem bản gốc tại đây