Dự báo giai đoạn 2025 - 2030, TPHCM sẽ cần đến 1 triệu lao động mới

Năng lượng lao động Thành phố vừa thiếu

Tình trạng “thừa” lao động phổ thông và thiếu lao động chất lượng cao có thể xác định được câu chuyện của nhiều người tìm việc. Anh Nguyễn Minh Trí (ngụ phường Tân Bình) đã hai tháng loay tìm vị trí nhân viên kinh doanh nhưng vẫn chưa tìm được nơi phù hợp, phải sống dựa vào tiền hỗ trợ cấp nghiệp nghiệp. “Lý do tôi vẫn chưa kiếm được việc làm vì trình độ lương chưa phù hợp, nên vẫn cố gắng tìm cơ hội tốt hơn” - anh Trí trình bày.

Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố chỉ trong 10 tháng đầu năm 2025, toàn thành phố ghi nhận hơn 140.000 người tìm việc và trên 250.000 vị trí tuyển dụng, tăng nhiều so với cùng kỳ năm 2024 (116.899 người tìm việc và trên 190.087 vị trí tuyển dụng).

Phát biểu tại Chương trình “Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng” - Job Link 2025 ngày 9.11, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM - nhận định, năm 2025 là một bước lịch sử. Việc TPHCM hợp nhất cùng Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu từ ngày 1.7.2025, hình thành một siêu đô thị với gần 14 triệu dân, giữ vai trò trung tâm kinh tế hàng đầu Đông Nam Á.

Với định hướng đó, xu hướng công việc sẽ tập trung vào lĩnh vực AI, dữ liệu; tự động hóa; năng lượng tái tạo, logistics và quản trị tài chính chính… Chính điều này sẽ là công thức lớn cho nguồn lực lao động trong các ngành nghề Nguy hại lao động làm tập trung nhiều lao động phổ thông, chưa được công nhận nghề nghiệp trong quá trình đào tạo.

Dự báo giai đoạn 2025 - 2030, TP.HCM sẽ cần từ 800.000 đến trên 1 triệu lao động mới, trong đó 70% ở nhóm dịch vụ chuyên ngành - công nghiệp công nghệ cao. Thị trường lao động Tp.HCM đang đối mặt với vấn đề vừa đủ, thiếu năng lượng lao động. Theo đó, thừa nguồn lao động phổ thông, thiếu nguồn lao động có chuyên môn kỹ thuật cao. Đây là vấn đề tồn tại trong thời gian dài cần có những giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực.

Lĩnh vực công nghiệp cũng “khác” công nghệ thông tin

TS Phạm Anh Thắng - Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng đại diện Cơ quan Nội vụ tại TpHCM - cho biết, sơ bộ về chất lượng nguồn nhân lực không chỉ tồn tại ở khu vực tư nhân mà còn trong khu vực công nghiệp.

Theo TS Phạm Anh Thắng, trước đây, Việt Nam với bối cảnh quản trị quốc gia cũ, nhưng từ ngày 1.7.2025 nước ta đã vận hành mô hình quản lý chính quyền địa phương 2 cấp, tổng thể quản lý 3 cấp. Điều này hoạt động rất lớn để giải quyết vấn đề công việc.

Mặc dù dù tỉ lệ người lao động có chứng chỉ đang tăng đều (đạt 29,3% vào Quý III.2025), nước ta đang đối mặt với khoáng giảm mạnh về số lượng người tham gia lao động năm (giảm từ 1,1 triệu người xuống còn 500.000 người vào Quý III/2025).

TS Thắng cảnh báo: “Nếu không cẩn thận, chúng tôi dễ đối diện với nghịch cảnh chưa giàu đã già, chưa thành nguy hiểm đã nghỉ hưu”.

Đặc biệt, sau khi vận hành mô hình chính quyền mới và thực hiện chuyển đổi số, lĩnh vực công đang thiếu trầm trọng nhân sự có chuyên môn, nhất là bậc thầy Công nghệ thông tin (CNTT). Ông nhấn mạnh phải dẫn đầu để đảm bảo quản lý hiệu quả.

Để giải quyết vấn đề này, TS Thắng đề xuất giải pháp cốt lõi là doanh nghiệp phải trực tiếp tham gia vào đào tạo, liên kết và đặt hàng các cơ sở đào tạo đúng ngành mình cần.

Xem bản gốc tại đây