Tại Hà Nội, tỉ lệ lao động không có chuyên môn kỹ thuật từ mức chiếm gần 1/3 lực lượng lao động (32,65%) vào năm 2019, nhóm này đã giảm xuống chỉ còn 1/5 (20,22%) vào năm 2022 và tiếp tục giảm thời gian gần đây. Ảnh: Hải Nguyễn

Hà Nội tăng mạnh lao động có chuyên môn, kỹ thuật

Quỳnh Chi (báo lao động) 02/11/2025 10:53 (GMT+7)

Hà Nội tăng mạnh lao động có chuyên môn, kỹ thuật trong bối cảnh nâng cấp toàn diện về trình độ, kỹ năng đang là xu hướng tích cực của thị trường lao động.

Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, một trong những thành tựu ấn tượng và mang tính nền tảng nhất của thị trường lao động Hà Nội trong giai đoạn vừa qua là sự cải thiện vượt bậc về chất lượng nguồn nhân lực, thể hiện qua sự nâng cấp toàn diện về trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Trong đó, thành tựu nổi bật nhất là sự sụt giảm ngoạn mục của tỉ lệ lao động không có chuyên môn kỹ thuật. Từ mức chiếm gần 1/3 lực lượng lao động (32,65%) vào năm 2019, nhóm này đã giảm xuống chỉ còn 1/5 (20,22%) vào năm 2022 và tiếp tục giảm thời gian gần đây.

Con số này cho thấy hiệu quả tổng hợp của các chính sách đầu tư vào giáo dục, đào tạo, khuyến học và đặc biệt là áp lực tích cực từ chính thị trường lao động. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, sự sụt giảm này không chỉ là một thay đổi về mặt thống kê, nó cho thấy một sự thay đổi căn bản trong yêu cầu tối thiểu để tham gia vào thị trường lao động đô thị, nơi các kỹ năng cơ bản đang dần trở thành một điều kiện tiên quyết.

Thời gian qua, Hà Nội tăng mạnh tỉ trọng lao động có chuyên môn, kỹ thuật. Ảnh: Quỳnh Chi

Song hành với xu hướng trên là sự khẳng định vị thế của các nhóm lao động có kỹ năng và trình độ. Trong đó, nhóm lao động có trình độ “đại học trở lên” đã tăng trưởng không ngừng và bền vững, từ 28,80% (năm 2019) lên đến gần 40% hiện nay - chính thức trở thành nhóm có tỉ trọng lớn nhất trong cơ cấu lao động. Sự gia tăng này không chỉ tương thích với quá trình dịch chuyển sang kinh tế dịch vụ và kinh tế tri thức đã phân tích ở các mục trước, mà còn là yếu tố then chốt giúp Hà Nội củng cố vị thế là một trung tâm tập trung nguồn nhân lực chất lượng cao của cả nước. Lực lượng lao động có trình độ đại học chính là hạt nhân của quá trình đổi mới sáng tạo, tiếp thu và chuyển giao công nghệ, đồng thời là yếu tố quan trọng để thu hút các dòng vốn đầu tư FDI chất lượng cao vào các lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn.

Đặc biệt, một xu hướng quan trọng và hết sức đáng chú ý khác là sự tăng vọt của nhóm “công nhân kỹ thuật không bằng”, từ 13,82% năm 2019 lên tới 27,14% năm 2024 - trở thành nhóm lớn thứ hai trong cơ cấu lao động. Sự trỗi dậy mạnh mẽ này cho thấy thị trường lao động Hà Nội đang ngày càng đánh giá cao kỹ năng thực tiễn và kinh nghiệm được tích lũy qua quá trình làm việc, bên cạnh các bằng cấp chính quy. Đây là lực lượng lao động lành nghề, có “tay nghề” thực tế, được hình thành thông qua cơ chế tự đào tạo, truyền nghề tại doanh nghiệp hoặc qua các khóa học ngắn hạn hiệu quả.

Sự gia tăng này phản ánh một thị trường lao động năng động, nơi năng lực thực tế tạo ra giá trị được coi trọng. Đồng thời, nó cũng gián tiếp cho thấy một thực tế rằng, khi hệ thống đào tạo chính quy chưa đáp ứng đủ nhu cầu về lao động kỹ thuật, các doanh nghiệp và chính người lao động đã tìm ra những con đường linh hoạt hơn để hình thành và công nhận kỹ năng. Đây là một tín hiệu quan trọng, gợi mở cho các nhà hoạch định chính sách về sự cần thiết phải đa dạng hóa các hình thức đào tạo và công nhận kỹ năng nghề nghiệp, không chỉ dựa vào hệ thống bằng cấp truyền thống.

Xem bản gốc tại đây