Kỹ năng - thách thức với nhiều lao động trẻ

Anh Bùi Minh Tiến vừa tốt nghiệp đại học ngành thiết kế đồ họa. Anh Tiến cho hay, vì hiểu rõ kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân nên anh chưa xin việc làm ngay sau khi ra trường.

“Tôi chưa tham gia nhiều hoạt động mở rộng trong học tập, đặc biệt là kỹ năng làm việc nhóm. Tôi cũng không làm thêm công việc liên quan đến chuyên ngành mình theo học nên khó thuyết phục được nhà tuyển dụng”, anh Tiến nói.

Nhờ bạn bè giới thiệu, anh Tiến từng tham gia phỏng vấn ở vài công ty nhưng chưa có tiếng nói chung với nhà tuyển dụng.

“Các công ty ưu tiên ứng viên có nhiều kinh nghiệm, thành thục nhiều kỹ năng mềm… đây cũng là điểm còn thiếu, yếu của đa số sinh viên mới ra trường. Tôi đang cố gắng học thêm các kỹ năng cần thiết và tìm kiếm cơ hội thực tập để hoàn thiện bản thân hơn”, anh Tiến nói.

Chị Bùi Quỳnh Nga cũng vừa học xong ngành quản trị nhân lực. Chị Nga cũng chưa dám xin việc ngay sau khi ra trường vì nhận thức bản thân chưa có kinh nghiệm. Theo chị Nga, ngành học của chị nhu cầu tuyển dụng khá lớn nhưng nguồn cung ứng viên trên thị trường cũng dồi dào.

“Tôi nghiên cứu nhiều trang tuyển dụng, hồ sơ ứng viên ngành quản trị nhân lực đăng tải tìm việc rất nhiều, trong khi nhu cầu tuyển dụng cũng khá sôi động. Đáng chú ý là nhà tuyển dụng luôn đính kèm rất nhiều yêu cầu phụ như kinh nghiệm, khả năng làm việc nhóm, thậm chí cả ngoại ngữ… Tôi quyết định sẽ xin học việc thêm trước khi gia nhập thị trường lao động”, chị Nga chia sẻ.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, có nhiều lý do khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường lao động.

Đa số lao động trẻ mới ra trường thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế trong ngành hoặc vị trí mà họ quan tâm trong khi doanh nghiệp muốn tuyển ứng viên có kinh nghiệm làm việc. Tại Hà Nội, có đến 50% số vị trí việc làm trống trong tháng 9.2025 yêu cầu người lao động có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên.

“Tại Hà Nội, thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, những tháng gần đây, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm tuổi từ 25-34 tuổi, số này chiếm tới 50% tổng nhu cầu. Lao động trẻ mới ra trường thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế trong ngành hoặc vị trí mà họ quan tâm trong khi nhà tuyển dụng thường ưa chuộng ứng viên có kinh nghiệm làm việc, không ít doanh nghiệp coi việc tuyển lao động trẻ là một yếu tố rủi ro”, ông Thành nhận định.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội phân tích, nguyên nhân chính khiến không ít người trẻ khó xin, thậm chí không xin được việc làm là thiếu trình độ, kỹ năng.

“Nhiều người được đào tạo lại chỉ thiên về lý thuyết, chưa từng tham gia thực tập; nhóm người không được đào tạo, không có bất cứ trình độ chuyên môn gì thì cơ hội xin việc làm ngày càng khó khăn hơn. Chưa kể, với cả 2 nhóm này, các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện… còn rất hạn chế”, bà Hương nói.

Xem bản gốc tại đây