Năng lực của người lao động được doanh nghiệp săn đón

Trong đó, khái niệm “T-shaped talent” không mới, nhưng ngày càng chứng minh sức mạnh của nó trong thế giới việc làm hiện đại.

Một T-shaped talent là người có: Chuyên môn sâu, là nền tảng để khẳng định giá trị bản thân; hiểu biết rộng khi nắm bắt được ngôn ngữ, công việc, và cách vận hành của nhiều lĩnh vực khác; khả năng học tập liên tục, nghĩa là không dừng lại ở “tôi đã giỏi rồi”, mà luôn sẵn sàng học cái mới, cập nhật cái mới.

Công ty Anphabe cũng lưu ý, các cá nhân phải cẩn trọng để không mắc kẹt tại thời điểm nào đó khi cho rằng mình đã đủ già, đủ mạnh, đủ kinh nghiệm nên không tiếp tục học tập.

Bẫy tư duy “mình đã giỏi rồi” có thể khiến lao động không thể trụ vững trong bối cảnh mọi thứ vận động nhanh chóng, cập nhật liên tục. Nếu rơi vào hoàn cảnh đó, người lao động nên trấn tĩnh, rà soát lại bản thân, bổ sung năng lực còn thiếu/yếu, khai thác tối đa các nền tảng sẵn có và đẩy mạnh hợp tác trong khả năng có thể.

Làm sao để lao động trở thành T-shaped talent?

Công ty Anphabe đưa ra một số nguyên tắc dành cho người đi làm:

Giữ nền tảng chuyên môn sâu – đó là gốc rễ giá trị của bạn.

Mở rộng chiều ngang – học hỏi về kinh doanh, tài chính, công nghệ, kỹ năng con người. Không cần giỏi ngang chuyên môn chính, nhưng đủ hiểu để kết nối và hợp tác.

Duy trì tinh thần học tập liên tục – không ngừng đặt câu hỏi: “Tôi cần học gì tiếp theo để thích nghi với tương lai?”.

Tránh bẫy tự mãn – hãy coi thành công hôm nay chỉ là bệ phóng, không phải đích đến.

Chủ động trải nghiệm mới – làm việc cross-function, thử sức ở những dự án liên phòng ban, thậm chí bước vào lĩnh vực mới để mở rộng góc nhìn.

Xem bản gốc tại đây