Thị trường lao động Hà Nội cuối năm phân hóa rõ nét

Ngành thiếu lao động, ngành “đóng băng” tuyển dụng

Theo ghi nhận của phóng viên Lao Động, từ đầu quý IV.2025, bên cạnh những nhóm ngành, doanh nghiệp đóng băng tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội đã tăng cường tuyển dụng nhằm đáp ứng các đơn hàng cuối năm. Các ngành sản xuất công nghiệp, chế biến - chế tạo, logistics, vận tải và một số dịch vụ thiết yếu có nhu cầu bổ sung lao động ổn định, thậm chí tăng nhẹ so với cùng kỳ.

Ngược lại, nhiều lĩnh vực từng “hút” lao động dịp cuối năm như bán lẻ, thời trang, dịch vụ ăn uống, tổ chức sự kiện lại không còn sôi động như trước. Không ít cửa hàng kinh doanh nhỏ lẻ hoạt động cầm chừng, thậm chí đóng cửa, trả mặt bằng do sức mua phục hồi chậm và chi phí vận hành tăng cao.

Anh Bùi Đình Hoàn - giám đốc một công ty thời trang có trụ sở tại phường Ba Đình (Hà Nội) - cho biết, dịp cuối năm nay, hệ thống 12 cửa hàng của công ty anh gần như không tuyển dụng lao động mà phân bố lại lịch làm việc của đội ngũ nhân viên hiện có. Nguyên nhân, theo anh Hoàn, là doanh số bán hàng chậm, việc thuê nhân viên thời vụ sẽ khiến công ty gặp nhiều khó khăn do chi phí nhiều khâu đầu vào tăng cao.

“Những năm trước, vào dịp cao điểm cuối năm, công ty tôi thường tuyển thêm khoảng 50 nhân sự làm thời vụ cho toàn bộ hệ thống cửa hàng. Năm nay, công ty quyết định tính toán, cơ cấu lại nhân sự hiện có để không tuyển thêm người nhằm tiết kiệm chi phí trong thời điểm tình hình kinh doanh gặp nhiều khó khăn”, anh Hoàn nói.

Chủ một cửa hàng thời trang trên phố Nguyễn Trãi (phường Thanh Xuân, Hà Nội) cho biết, các năm trước, dịp Tết thường tuyển thêm 4-5 nhân viên bán hàng theo ca. “Năm nay, cửa hàng chỉ giữ nhân sự cũ, không dám tuyển thêm vì lượng khách giảm, chi phí mặt bằng và nhân công đều tăng”, người này nói.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, 3 ngành tuyển dụng nhiều nhất cuối năm 2025 là thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến - chế tạo và xây dựng.

Thương mại – dịch vụ là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, chiếm tỉ trọng cao nhất trong cơ cấu nhu cầu nhân lực tại Hà Nội với 55,1% tổng nhu cầu.

Công nghiệp chế biến – chế tạo với nhiều ngành sản xuất vẫn giữ sức hút nhân lực lớn, đặc biệt ở các lĩnh vực như dệt may, điện – điện tử – điện lạnh – cơ khí…, vì nhu cầu tăng ca phục vụ đơn hàng cuối năm. Nhu cầu nhân lực dự kiến tăng trưởng mạnh mẽ nhất ở các ngành nghề như dệt may, da giày, điện - điện tử - điện lạnh và cơ khí.

Nhu cầu nhân lực xây dựng tăng mạnh do Hà Nội đẩy nhanh tiến độ các dự án cơ sở hạ tầng, công trình dân dụng và các dự án kinh tế – xã hội trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng trong tháng 12.2025 chiếm tới 15,2%.

Bên cạnh đó, 3 ngành tuyển dụng ít nhất cuối năm 2025 tại Hà Nội là hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ; chuyên môn khoa học – công nghệ (các ngành chuyên sâu) và tài chính – ngân hàng – bảo hiểm.

Yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao

Nguyễn Ngọc Linh - sinh viên năm 4 ngành Kinh tế đầu tư, Đại học Kinh tế quốc dân - đã làm việc tại một công ty xây dựng tại Thành phố Hà Nội được 3 tháng. Chị Linh cho biết, công việc của chị là quản lý chi phí.

“Đây là công việc làm thêm của tôi ngoài giờ học trên trường, mục đích vừa kiếm thêm thu nhập vừa là nơi học việc, tích lũy thêm kinh nghiệm, kỹ năng. Năm nay, kinh tế khó khăn, công ty có kế hoạch cắt giảm nhân sự nên tôi đang chủ động tìm công việc làm thêm trong dịp Tết, đề phòng phải nghỉ công việc hiện tại”, chị Linh cho hay.

Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, cuối năm 2025, việc làm thời vụ không chỉ ít đi mà mức độ cạnh tranh cũng tăng cao: “Cùng một vị trí nhưng có rất nhiều người đăng ký, buộc nhà tuyển dụng phải sàng lọc kỹ hơn. Những sinh viên năm nhất, năm hai hoặc lao động trẻ chưa có kinh nghiệm càng khó tiếp cận việc làm. Ngoài ra, ngay cả với các công việc thời vụ, doanh nghiệp cũng đặt ra yêu cầu cao hơn so với trước với các kỹ năng mềm kèm theo”.

Ngoài ra, theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, doanh nghiệp hiện ưu tiên tuyển người có thể “bắt tay vào việc ngay”, hạn chế chi phí đào tạo và quản lý. Xu hướng này khiến lao động trẻ, sinh viên nếu thiếu kỹ năng thực tế sẽ gặp nhiều bất lợi.

Từ thực tế này, ông Thành khuyến cáo sinh viên và lao động trẻ không nên chỉ trông chờ vào các công việc thời vụ mang tính ngắn hạn. Việc chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, ngoại ngữ và tích lũy kinh nghiệm thực tế ngay từ sớm sẽ giúp người lao động nâng cao khả năng cạnh tranh, giảm rủi ro khi thị trường biến động.

Xem bản gốc tại đây