Tây Ninh tìm lời giải thu hút và giữ chân lao động tại các khu công nghiệp

Ngày 11.11, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tỉnh Tây Ninh phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức hội thảo “Giải pháp thu hút nguồn nhân lực làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh”, kết hợp phiên giao dịch việc làm.

Hội thảo diễn ra trong bối cảnh Tây Ninh có nhu cầu lớn về lao động phục vụ phát triển công nghiệp. Theo dự báo, giai đoạn 2026-2030, tỉnh cần bổ sung khoảng 100.000-120.000 lao động, tương đương 20.000-24.000 người mỗi năm.

Nhu cầu tuyển dụng cao nhưng việc kết nối cung - cầu lao động vẫn còn nhiều khó khăn. Trong 9 tháng, tỉnh tổ chức 28 phiên giao dịch việc làm, có 355 doanh nghiệp đăng ký tuyển gần 47.300 lao động; số người được giải quyết việc làm là 15.654. Đáng chú ý, 6 tháng đầu năm có 17.074 người đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo bà Nguyễn Thị Thu Trinh - Ủy viên Thường vụ tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Tây Ninh, những nguyên nhân chính khiến việc thu hút và giữ chân lao động gặp khó là kỹ năng nghề chưa đáp ứng yêu cầu, thu nhập chưa đủ hấp dẫn và điều kiện sống còn hạn chế. Tỉ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 31,65%; nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động có tay nghề như thợ hàn, điện công nghiệp, cắt gọt kim loại và lập trình PLC.

Tỉnh hiện có 54 khu công nghiệp với diện tích hơn 16.300ha, tỉ lệ lấp đầy khoảng 69%; cùng 25 cụm công nghiệp đang hoạt động, thu hút 536 dự án. Theo ông Trương Thanh Liêm - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh, đầu tư công nghiệp tiếp tục mở rộng, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực, nhất là lao động có kỹ năng và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Để giải bài toán này, tỉnh định hướng thu hút đầu tư có chọn lọc, ưu tiên công nghệ cao, công nghệ sạch; đẩy mạnh tự động hóa, chuyển đổi số và đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp. Giai đoạn 2026-2030, tỉnh đặt mục tiêu đào tạo kỹ năng nghề cho khoảng 30.000 lao động nông thôn, phấn đấu trên 85% có việc làm sau đào tạo.

Bên cạnh việc làm và thu nhập, nhà ở, phúc lợi và môi trường làm việc cũng được xác định là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động. Tây Ninh đặt mục tiêu phát triển 76.500 căn nhà ở xã hội và nhà cho thuê trong giai đoạn 2026-2030.

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung đề xuất giải pháp kết nối tuyển dụng, nâng chất lượng đào tạo, cải thiện chính sách tiền lương và an sinh. Mục tiêu không chỉ là tuyển đủ lao động cho doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với địa phương.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Thanh Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Tây Ninh - đề nghị các cấp, ngành, địa phương, doanh nghiệp tập trung 4 nhiệm vụ: chủ động dự báo, kết nối cung - cầu lao động; nâng cao chất lượng đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp; phát triển nhà ở xã hội, nhà lưu trú và các dịch vụ thiết yếu; nâng cao trách nhiệm doanh nghiệp, phát huy vai trò Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ người lao động. Tỉnh phấn đấu đến năm 2030, tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt 80%, có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%.

Xem bản gốc tại đây