TPHCM dự kiến cần tuyển thêm 50.000 lao động dịp cuối năm

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao dịp cuối năm

Ngày 12.11, Sở Nội vụ TPHCM đã thông tin về tình hình tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố trong những tháng cuối năm 2026.

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, lũy kế 9 tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng 246.622 vị trí việc làm. Riêng tháng 10.2026, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục ghi nhận hơn 19.500 vị trí.

Dự báo trong giai đoạn cao điểm cuối năm 2026 và giáp Tết Nguyên đán 2027, thị trường lao động thành phố cần tuyển thêm khoảng 45.000 - 50.000 vị trí việc làm.

Nhu cầu này chủ yếu đến từ việc doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các đơn hàng xuất khẩu, đồng thời chuẩn bị nguồn hàng phục vụ sức mua tiêu dùng nội địa dịp cuối năm. Tuy nhiên, số lượng tuyển dụng thực tế còn phụ thuộc vào diễn biến đơn hàng và thị trường quốc tế.

Các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn gồm kinh doanh, bán hàng, thương mại điện tử; sản xuất, chế biến; vận hành máy, lao động kỹ thuật; xây dựng; logistics, kho vận, xuất nhập khẩu và dịch vụ.

Để thu hút nhân lực, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức thu nhập tương đối cạnh tranh. Trong đó, lao động phổ thông có mức thu nhập từ 8 - 10 triệu đồng/tháng; lao động kỹ thuật từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Các vị trí yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, kinh doanh, bán hàng và xây dựng có thể đạt 12 - 20 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng cũng gia tăng khi TPHCM đồng loạt triển khai nhiều dự án hạ tầng giao thông, xây dựng dân dụng và chỉnh trang đô thị.

Theo Sở Nội vụ TPHCM, các doanh nghiệp xây dựng đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng lớn. Tuy nhiên, việc triển khai đồng thời nhiều dự án vào dịp cuối năm khiến ngành này đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ, dù mức thu nhập tương đối cạnh tranh, từ 8 - 20 triệu đồng/tháng tùy vị trí, việc tuyển dụng và giữ chân lao động vẫn gặp khó khăn.

Nguyên nhân chủ yếu đến từ đặc thù công việc ngoài trời nặng nhọc, trong khi một bộ phận lao động phổ thông có xu hướng lựa chọn việc làm thời vụ, nhận lương khoán ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp xây dựng còn phải cạnh tranh nguồn nhân lực với khu công nghiệp và lĩnh vực thương mại, dịch vụ.

Tăng kết nối việc làm, thu hút lao động từ các địa phương

Theo Sở Nội vụ TPHCM, bước sang quý IV/2026, thị trường lao động thành phố ghi nhận hai xu hướng song song. Trong khi nhu cầu tuyển dụng phục vụ sản xuất, tiêu dùng dịp Tết tăng mạnh, một bộ phận doanh nghiệp thực hiện tái cấu trúc nhân sự cuối năm.

Để hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động, Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, phối hợp với chính quyền địa phương, khu công nghiệp và khu chế xuất để kết nối cung - cầu lao động.

Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã ký kết phối hợp với các trung tâm dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành phố thuộc khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên.

Việc chia sẻ dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng và bảo hiểm thất nghiệp nhằm hỗ trợ điều tiết, thu hút lao động từ các địa phương đến làm việc tại TPHCM.

Bên cạnh đó, thành phố tiếp tục đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân và các chính sách chăm lo phúc lợi.

Xem bản gốc tại đây